Как рассчитать когда идти и дату выхода из декретного отпуска в 2023 году

Декретный отпускДекретный отпуск – это социальный отпуск, который включает часть определенного периода беременности и время после родов. Условно он делится на две части: 70 дней до родов и 70 дней – послеродовый период, при условии нормального течения беременности и родов. В больничном листе декретный отпуск на части не делят, выписывая его на все 140 дней.

Выплаты производят в ближайшую заработную плату. Это связано с тем, что предугадать точную дату родов крайне сложно.

Дата ухода и срок декретного по законодательству

Срок отпускаВ законодательстве нет термина «декретный отпуск», так его называют по старинке. Декретным отпуск назван в честь документа «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», по которому с 1917 года стали выплачивать данное пособие. Правильно этот период называется – отпуск по беременности и родам. Сроки социального отпуска регламентированы ТК РФ и Законом № 255 от 29.12.2006 г. (Глава 3).

При нормальном течении беременности и родов общее количество дней отпуска должно быть не более 140 дней. При этом цифру до и после родов можно изменять в большую либо меньшую сторону с сохранением общего количества дней. Датой ухода в этот социальный отпуск считается дата выдачи декретного больничного. На базе этого документа будет начислено пособие.

Согласно законодательству период социального отпуска может быть увеличен в таких случаях:

  • если беременность и роды проходят с осложнением, например, выполнялось кесарево сечение (общее количество – 156 дней);
  • выявлена до родов многоплодная беременность (двое малышей и более) – всего 194 дня;
  • рождено 2 и более малышей без выявления многоплодной беременности – всего 194 дня;
  • усыновлено 2 и более новорожденных в возрасте до 3-х месяцев.

Больничный выдается с 30-й недели беременности в стандартном случае, с 28 недели – при многоплодной беременности. Но точная дата выдачи больничного зависит от нескольких факторов: учитывается предполагаемая дата родов по первому УЗИ (12 недель), второму УЗИ (20-21 неделя) и срок беременности по менструации. Все три даты могут не совпадать, выводится среднее значение.

Порядок расчета декретного в 2019 году

Согласно закону декретный больничный положен не только беременным, но и усыновителям детей до трех месяцев. Усыновитель получает больничный лист с момента усыновления на оставшееся количество дней. Выплачивается пособие по документу в полном объеме без привязки к стажу. Для расчета используют размер дохода за 2 года от даты выдачи документа.

Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены. В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы. Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.

При расчете выплат обязательно учитывают граничный лимит заработной платы соответствующего расчетного периода, установленный законодательно. Проверяется минимально и максимально допустимый размер. Если доход декретчика за весь месяц работы меньше допустимых размеров, берется в расчет ставка МРОТ, если выше – максимально допустимая сумма. В 2016 году граничный лимит за год составлял – 670 тысяч рублей, в 2017 г. – 755 тысяч рублей, в 2018 – 815 тысяч рублейРасчет отпуска для родов
Уменьшить период декрета можно только по собственному желанию. Декретный отпуск может уменьшаться согласно закону только в некоторых случаях:

  • если ребенок умер в возрасте до 6 дней;
  • если беременность прервана по медицинским показаниям в период декрета.
При этом необходимо оставить часть периода для восстановления, минимальный срок – 3 дня. Использованная часть отпуска не учитывается.

Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата. Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению. Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.

Если декретчик при оформлении больничного находится с ребенком до 1,5-3 лет, то данный период в расчет не включается. Сотрудник вправе по заявлению заменить его другими годами по собственному усмотрению. Если доход был ниже дозволенного, используется МРОТ, а пособие до 1,5 лет в этот период выплачивается фиксированной суммой.

Расчет отпускныхО том, как должен оплачиваться больничный лист, различных ситуациях и нюансах, читайте здесь.

Если вас интересует, как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, прочтите эту полезную статью.

Алгоритм расчета декретных выплат

Сначала выполняется расчет дохода (общая сумма с премиями, надбавками и прочими выплатами) за предыдущие два года от даты оформления декрета, например, период с 15 октября 2017 г. по 14 октября 2018 г.

Полученное число делится на 730 дней в обычный год, на 731 – в високосный. При этом в данном периоде опускаются:

  • нерабочий период;
  • периоды нахождения на больничном;
  • прогулы и отгулы;
  • тарифные отпуска;
  • периоды без заработной платы;
  • периоды, когда заработок выплачен не в полном объеме либо по среднему значению.

Если такие периоды имеются, в расчет берется оставшееся количество дней, например, 530 или 100. Мы получили средний доход за 1 день.

Данная сумма умножается на количество дней декрета. В расчет включают все дни из социального отпуска.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где

  • МРОТ – минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
  • 24 – число месяцев в данном периоде;
  • 730 – число дней в данном периоде (731 – при високосном годе).
На 2019 год минимум в составит 51 918,90 рублей. Расчет: (11280 x 24)/730 x 140

При осложнениях и рождении нескольких детей без предварительного медицинского установления многоплодной беременности больничный состоит из двух частей: первая часть – стандартная, выдана на 140 дней, а вторая – дополнительная – на остальные согласно закону. Расчетный период берется тот же. Общая сумма пособия по двум документам должна соответствовать вышеуказанным.
Алгоритм расчета

Примеры оформления и расчета декрета в нестандартных случаях

  1. Расчет пособия в случае, когда годовой доход больше лимита. Если декретный отпуск оформлен с 1.01.2019 г. и в последующий период, максимально допустимая сумма пособия за прошедшие 2 года рассчитывается следующим образом, максимальный размер дохода за один день равен: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рублей это максимальная сумма СДЗ для расчета в 2019 году.
  2. Расчет пособия, когда декретчик продолжает работать. Решение принято в связи с тем, что доход будет выше, чем сумма пособия. Декретный больничный выдан с 1 сентября 2019 года. Сотрудник написал заявление, по которому продолжает работать с 1 сентября 2019 года по 15 октября 2019 года. За 45 дней работы выплачивается заработная плата согласно нагрузке. Больничный оплачивается за оставшийся период – 95 дней. Максимальный размер листка нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730). 2150,68 х 95 = 204314,60 рублей.
  3. Если декретчик является совместителем, доход учитывается с каждого предприятия. Для этого по основному месту необходимо представить справки о заработке с каждой компании и документ, подтверждающий, что выплаты в других фирмах не проводились. Сумму выплат рассчитывают с учетом максимального лимита.
  4. Если сотрудник-совместитель оформляет декрет в 2019 году, а в течение 2018-2017 годов работал там же, где и сейчас, пособие оформляется в каждой фирме отдельно. Для этого нужно в каждую организацию представить оригинал больничного. Можно также получить выплаты в одной из организаций по собственному выбору, если есть справки о заработке с других мест.
  5. Если декретчик работает на первом месте работы менее 6 месяцев, при этом страховой стаж равен периоду работы, расчет декретного больничного выполняют на базе ставки МРОТ.

Видеоматериал о начислении декретных

На видео – советы юриста по поводу оформления и расчета декретного отпуска:

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий

Комментарии посетителей
Екатерина Ответить

Добрый день. Интересует ситуация: я работаю с апреля 2015 года на двух работах, в 2014 году не работала официально, соответственно никаких взносов организация не отчисляла на меня.
Как мне правильно рассчитать декретные, если учесть, что я пойду в декрет в 2016 году. Беру ли я в расчет обе зарплаты с двух организаций? И как мне учитывать 2014 год? Считать его по МРОТ или как О дохода? И как правильно рассчитать пособие до 1,5 лет?

Татьяна Ответить

Помогите пожалуйста разобраться.
Если я ухожу в декрет в 2016 году, период для расчёта мой 2014-2015 года.
Как по влияют мои больничные в 2016 году на сумму декретных

ЯННА Ответить

Подскажите пожалуйста если я пошла в декрет 21 сентября ,какие даты,месяцы и года будут использоваться при расчете декретных?

Светлана Ответить

Добрый вечер! 21 ноября 2016 года получу больничный на декрет. Могу ли я расчетный период зарплаты для расчета декретных попросить рассчитать за предыдущие два года от даты оформления декрета, т.е. с 21.11.15 по 20.11.16, а не с 01.01.14 по 31.12.2015. И что от меня требуется. Заранее спасибо!

Светлана Ответить

Подскажите пожалуйста,у меня общий стаж работы 8лет5мес.Работаю в больнице.В 2014 г в мае по ноябрь 2015 г,я увольнялась по уходу за детьми до 14 лет.С ноября 2015 г я вновь устроилась на прежнее место работы.Сегодня,т.е с 16.11.16 г по04.04.2017 я ушла в декретный отпуск.Как у меня будет насчитываться декретный отпуск и какие будут браться года?Декретный составляет 140 дней,плюс кесарево сечение-это еще 16 дней

Настя Ответить

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я в мае собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на основном месте работы с 2013 года и до сих пор.., а с 11 ноября 2016 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя.Пособие по беременности и родам в данном случае я могу получить у двух работодателей? По совместительству я получается на данный момент 3 месяца только отработала, на дату выхода в декрет будет как раз 6 месяцев.. По совместительству в данном случае мне должны хоть какие-то денюжки перечислить? А то они меня попросили написать заявление на увольнение.