Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ: содержание и образец
Мастер строительных и монтажных работ – ответственная и трудоемкая профессия, которая связана с большими рисками и рабочими нагрузками.
Сегодня мы поговорим о важности должностной инструкции для этих специалистов, кто должен ее оформлять и какие сведения туда вписать. Но вначале дадим полную характеристику должности.
Досье
Мастер СМР – одно из главных руководящих лиц на строительной площадке. Поступая в строительный институт или колледж для постижения основ этой специализации, абитуриент должен понимать важность прилежного обучения. Ведь мастер наряду с рабочими осуществляет операции по возведению жилых, промышленных и транспортных объектов и в то же время следит за соблюдением подчиненными правил безопасности.
Для этого у него должны быть отличное зрение и слух, высокая стрессоустойчивость нервной системы. Серьезным бонусом будет знание основ психологии и мотивации, умение организовать должные условия труда для рабочих. Естественно, мастеру не обойтись без хорошего глазомера и ловкости для предотвращения чрезвычайных ситуаций.
Те же, кто сумел постичь азы этой профессии, получают назначение и должностную инструкцию с подробным разъяснением своих прав, обязанностей и необходимых навыков.
Разработчики инструкции
Согласно нормам Трудового законодательства стран Таможенного союза задача разработки инструкции возлагается на отдел кадров строительных организаций. Утверждение документа происходит в два этапа:
- Сначала юридический отдел согласовывает соответствие документа положениям действующего законодательства и подзаконных актов, регулирующих деятельность строительной отрасли: основы безопасности, график работы и т. п.
- Готовую инструкцию утверждает директор предприятия. Он же определяет и способ оформления – приложение к трудовому договору или отдельный документ.
Ознакомление работника с должностной инструкцией и локальными регулировочными документами происходит еще до подписания контракта.
Что должна содержать должностная инструкция менеджера по работе с клиентами – смотрите в этом материале.
Для чего на предприятии нужна расчетная ведомость по заработной плате – читайте здесь.
Основные пункты
Грамотно оформленная инструкция содержит несколько разделов, каждый из которых посвящен одному из аспектов деятельности мастера:
- Первый раздел описывает требования к получившему должность. Это должен быть специалист с высшим строительным образованием. Но мелкие компании, которые занимаются возведением некрупных объектов – коттеджей, малых архитектурных форм и т. п. – требуют наличие среднего специального образования, даваемого в колледжах. Список знаний, необходимых для успешной карьеры, варьируется и зависит от профиля предприятия.
Также здесь устанавливается перечень документов, которыми руководствуется мастер, принимая решения по организации трудового процесса на площадке, и сведения о заместителе во время отсутствия специалиста по объективным причинам. - Второй раздел посвящен функциям мастера. Здесь четко определяется функциональная сторона труда. Так, в частности, на мастера возлагается обеспечение строительной площадки и рабочих необходимыми материалами, средствами безопасности. Он же осуществляет контроль за соблюдением нормативов проекта. Возможны и другие варианты, установленные организацией.
- В следующем разделе расписываются должностные обязанности. Их пишут простым и понятным языком без специфических терминов и понятий. Это особенно важно для того, чтобы молодой специалист с легкостью осознавал свой круг повинностей.
- Последние два параграфа определяют права мастера как сотрудника компании в управлении, визировании документов, а также границы материальной, административной и уголовной ответственности за допущенные нарушения при работе.
Оформленная по всем правилам инструкция завершается указанием документа, послужившего основанием для ее составления, и скрепляется подписью составившего ее сотрудника. Принятый на работу мастер расписывается об ознакомлении с ней в специальном журнале.
Составление инструкции для мастера СМР – обязанность уважающего себя отдела кадров строительного предприятия. Ведь документ четко определяет режим работы, функции и обязанности этого сотрудника и дает гарантии соблюдения трудовой дисциплины обеими сторонами.