Как правильно написать должностную инструкцию для механика предприятия?

Механик на деле понятие обширное, и в квалификационном справочнике приводится лишь общее описание профессии без всякой конкретизации. В общем, это специалист, разбирающийся в приборах, механизмах, следящий за их исправным состоянием, организующий работу по их сохранению и обслуживанию.

Практика показала, что в каждой сфере нужен отдельный специалист, ведь нет возможности изучить все. Даже повышение  уровня мастерства в одной области занимает время, и всегда есть, чему учиться.

Варианты профессии

Данные работники привлекаются в следующих сферах:

• Электромеханики. Их деятельность связана с приборами, работающими от электроэнергии. Сложность профессии заключается в том, что приходится работать с риском для жизни, есть возможность получить удар током.
• Автомеханик. Как видно из названия, сфера его деятельности – автомобили. Интересно, что эти специалисты разбираются каждый в своей части, например, это может быть работник автосервиса по ремонту спецтехники, транспортного участка, отдела, цеха или другого подразделения крупного автотранспортного предприятия и т. п. Конечно, автомеханик при необходимости выйдет за рамки своей специализации, но это порой не так легко, и чтобы решить проблему, привлекают коллег.
• Слесарь-механик – сфера его интересов ЖКХ, он занимается всем, начиная от замены крана в квартире и заканчивая устранением поломок в насосах и других механизмах, обеспечивающих работу коммуникаций. Может заниматься обслуживанием тепловых станций.
• Авиамеханик. Его работа заключается в обеспечении нормальной работы самолетов, вертолетов и иных подобных аппаратов. Работает с двигателями, крыльями, лопастями и другими аэродинамическими элементами конструкции.
• Инженер-механик. Он обычно имеет высшее образование и выполняет больше распорядительные функции в отношении остальных категорий данных специалистов, хотя должен уметь заменить собой подчиненного. Учитывая специфику деятельности, ему нужен опыт работы в качестве рядового сотрудника. Он занимается проектными работами, составлением отчетности, контролирует выполнение работниками их обязанностей, уровень качества.

Получить образование можно или в ПТУ, или в заведении такого же уровня, проводящем обучение на технические должности. Как правило, данные учреждения являются профильными (например, автомобильного профиля).

Самые популярные франшизы автосервисов в России вы можете найти в этой статье.

Как самому написать бизнес-план для открытия автосервиса – читайте здесь.

Зачем нужна ДИ?

Должностная инструкция – это документ, не указанный в Трудовом кодексе напрямую. Однако в крупных компаниях он обычно используется, если руководитель стремится распределить обязанности для усиления результативности сотрудников. В ряде случаев закон требует, чтобы инструкция была обязательно составлена, это касается, например, медицинских работников, частных охранников.

Документ конкретизирует требования к сотруднику, перечень его прав и обязанностей. Интересно, что механики могут быть заняты в разных сферах деятельности предприятия, находясь на одном иерархическом уровне, и у них будут разные трудовые функции.

Анализ применения инструкции поможет рационально распределить обязанности между сотрудниками и увидеть, добросовестно ли выполняет свою работу тот или иной человек.

Более подробно о необходимости подобной документации вы можете узнать из следующего видео:

Основные разделы

Подобные документы строятся по одной схеме, однако их наполнение на различных предприятиях может сильно различаться. Общая структура такова:

• Общие положения. В них обычно идет ссылка на Трудовой кодекс и иные акты, с которыми связано получение вакансии. Расписывается процедура назначения на должность и увольнения. Указывается непосредственный начальник.
• Обязанности и права – какие именно задачи возлагаются на работника, чем он должен заниматься, что он вправе предпринимать, как действовать для того, чтобы выполнять свои трудовые функции.
• Квалификационные требования. Сюда включается уровень образования, требования к стажу работы, иные качества характера, являющиеся необходимыми для претендента на должность.
• Ответственность. Данный раздел содержит перечень видов и мер ответственности, которым сотрудник подлежит в случае невыполнения своих обязанностей или иных нарушений локальных актов организации.

Инструкция чаще всего составляется на основании квалификационного справочника. В нем содержатся примерные положения, из которых есть возможность выбрать то, что подходит конкретной компании.

Частая ошибка – переписывание положений справочника без конкретизации. В таком случае документ теряет свое значение и становится бесполезен.