Как составить грамотную должностную инструкцию охранника?

В штатном расписании многих компаний присутствует должность охранника. Нередко они обслуживают частных нанимателей. Охране подлежат как различные объекты, так и люди.

В различных сферах к представителям данной профессии предъявляются разные требования.

Описание должности

Главная и единственная цель службы охраны – обеспечить сохранность объекта, будь то детский сад, магазин, больница, ночной клуб или гостиница. Особенность должности заключается в том, что от людей, занимающих её, требуется предельная внимательность и ответственность.

Охранник должен замечать то, что обычные люди оставляют без внимания. Это может быть заедающий замок, плохо закрывающаяся форточка, груда пустых коробок под лестницей в магазине и т. д. Задача работника, какой бы объект он не охранял, уметь думать как преступник и предугадывать ситуации.

Они подразделяются на:

• сотрудников предприятий, работающих на объектах;
• водителей-охранников;
• сотрудников групп быстрого реагирования;
• личных телохранителей.

Деятельность сотрудника регулируется должностной инструкцией. Он должен пройти специальное обучение и получить удостоверение.

Стандарты оформления и содержания данного документа по ГОСТу вы можете узнать из следующего видео:

Нюансы составления документа

Обязанности службы охраны устанавливаются законодательством. Должностная инструкция – это документ, который, с одной стороны, является сводом правил для сотрудника, занимающегося охраной объектов, ценностей и людей, с другой – играет роль своеобразной защиты руководства предприятия, таким образом перекладывающего часть ответственности на плечи работника, который за качественное выполнение обязанностей вознаграждается заработной платой.

Согласно Законодательству, инструкция не входит в перечень обязательных документов. Если её нет, это не считается нарушением. Трудовые обязанности в полном объёме могут быть перечислены в договоре, заключаемом работодателем и сотрудником. Однако, большинство руководителей решают причислить должностные инструкции к списку необходимых документов. Она включает в себя:

• пределы ответственности сотрудника;
• круг должностных обязанностей;
• трудовые функции;
• квалификационные требования и т. д.

Поскольку документ не является обязательным, руководитель предприятия сам решает, в какой форме он должен быть составлен. Разработку его, как правило, поручают сотрудникам кадровых отделов. Также разработкой могут заниматься руководители подразделений, в ведении которых находятся конкретные лица.

ДИ может быть самостоятельным документом или приложением к трудовому договору. В обоих случаях после ознакомления охранник должен поставить в нем свою роспись. Ему на руки выдаётся один экземпляр документа.

Что должна содержать должностная инструкция заместителя директора по воспитательной работе – смотрите тут.

Какие сведения должна включать должностная инструкция специалиста по охране труда – читайте в этом материале.

Основные разделы

Инструкция должна в полной мере определить функции сотрудника. Составляется документ в стандартной форме и включает такие пункты, как:

• Общие положения – освещается статус охранника, кому он подчиняется, на какие правовые документы и законы опирается в своей деятельности (должен быть полный перечень).
• Должностные обязанности перечисляются применительно к охраняемым объектам. Охранник должен точно знать рамки охраняемой зоны и свои полномочия. Данный раздел является основным, так как в нём чётко определяется, что должен делать сотрудник. Если что-то не учтено, работник вправе не выполнять неуказанные в инструкции обязанности.
• В разделе «Права сотрудника» определяются его взаимоотношения с руководством, которое обязано создать для него качественные условия труда, а также права в отношении злоумышленников, посягающих на собственность предприятия.
• В разделе «Ответственность» определяются пределы ответственности работника. Как правило, речь не идёт о материальной ответственности. Как и другие сотрудники, охранник материально ответственен только за собственноручно нанесённый ущерб. За превышение полномочий он может быть привлечён к административной и даже к уголовной ответственности.

По необходимости в инструкцию вносятся изменения, о чём администрация в обязательном порядке под роспись информирует сотрудника.