Как написать должностную инструкцию инженера-программиста?

Прежде чем приступать к составлению инструкции для программиста, следует разобраться в особенностях этой должности.

О всех нюансах работы этого специалиста и о содержании вышеупомянутого документа и пойдет речь в данной статье.

Описание должности

В общем виде программистом считается специалист, который занимается написанием программного обеспечения. Но на самом деле эта должность подразделяется на несколько основных категорий:

• Разработчики 1С. Они занимаются поддержкой и разработкой модулей и приложений для программы 1С:Предприятие.
• Прикладные программисты. Они занимаются разработкой ПО, носящего прикладной характер. Например, бухгалтерские сервисы, мессенджеры и т. д.
• Системные – их обязанности лежат в области разработки операционных систем, написания интерфейсов к базам данных и т. д.
• Веб-программисты. Их сфера интересов – это сайты, разработка web-дизайна, верстка.
• Программист ЧПУ – разработка ПО для станков с числовым управлением.

Такая классификация позволяет точно понять, какого специалиста нанимает предприятие и чем он должен заниматься. Однако на практике от него часто требуют универсальности, чтобы он умел и знал все вышеуказанные направления.

Поэтому в солидных компаниях для разработки должностной инструкции (ДИ) такого работника нанимают специалистов, задействованных в аналогичной сфере, чтобы корректно обозначить область деятельности и функциональные обязанности.

Как составить приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – читайте в этой статье.

О том, как восстановить ИНН физического лица при утере, читайте здесь.

Зачем нужен этот документ?

Должностная инструкция – это внутренний локальный документ, подробно разъясняющий трудовые функции сотрудника, его права и обязанности, пределы профессиональной ответственности и квалификационные требования, которые предъявляются к его должности.

Документ четко определяет рабочие границы, в пределах которых имеет право и обязан действовать программист. Наличие этих границ:

• с одной стороны, защищает самого сотрудника от таких претензий, как «не выполнил», «не посчитал нужным сделать» и т. п., от дисциплинарных взысканий и неправомерного увольнения;
• с другой стороны, защищает предприятие от недобросовестного специалиста, позволяя оценить профессиональные, деловые и личностные качества работника в период его испытания.

Именно поэтому наличие данного документа, носящего организационно-распорядительный характер, очень важно. И подходить к его разработке следует тщательно.

Часто рекомендуется использовать в качестве основы для написания Единый квалификационный справочник, утвержденный Минтруда РФ Постановлением №9 от 09.02.2004г.

Рекомендации к оформлению и содержанию документа вы можете узнать из следующего видео:

Основные положения

Фактически, данная инструкция – это перечень прав, обязанностей, ответственности и иных показателей, которые характеризуют описываемую должность и условия труда.

Поэтому при подготовке документа его следует обязательно разделить на следующие параграфы:

• «Общие положения». Здесь описывается:
  • кому подчиняется программист – указывается должность его руководителя;
  • уровень профессиональной подготовки, то есть необходимое образование, наличие стажа и в каких сферах, перечень профессиональных знаний;
  • указывается должностная категория, к которой он относится – техник, специалист и т. д.;
  • отражаются сведения о том, какими внутренними документами он должен руководствоваться в ходе выполнения своей работы. Обычно это правила техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, нормативные документы, регулирующие деятельность предприятия и иные.
• «Функциональные обязанности». В данном разделе подробно излагается, чем должен заниматься программист. Например, разработка программного обеспечения, разработка и поддержание корпоративного сайта, внедрение автоматизированных систем, оформление технической документации. Кроме того, в этом же параграфе указываются общие обязанности сотрудника, в частности, бережное отношение к имуществу компании, неразглашение информации, относимой к коммерческой тайне, соблюдение производственной и трудовой дисциплины и прочее.
• «Права». Тут перечисляются возможности специалиста, например, по привлечению сторонней помощи к выполнению работы, если это обеспечит высокое ее качество, право вносить предложения, направленные на улучшение работы предприятия или отдела и многое другое.
• «Ответственность». Здесь, как правило, перечисляются основные виды нарушений, по которым работник может понести наказание:
  • нарушения в сфере должностных обязанностей;
  • за распространение сведений, считающихся конфиденциальными;
  • за несоблюдение внутренних нормативных документов;
  • за нарушения трудового распорядка и дисциплины;
  • несоблюдение правил пожарной безопасности и иное.
• «Условия работы». В этом разделе обычно делается следующая запись: «Режим работы специалиста определяется действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка».

Все указанные параграфы по своему содержанию не должны противоречить трудовому законодательству и трудовому договору. В противном случае программист будет вправе не следовать своей инструкции.