Что должна содержать должностная инструкция разнорабочего

Разнорабочий – особая профессия, которая пользуется большим спросом в разных сферах промышленности, сельского хозяйства, в ЖКХ, торговле, на складах и строительных площадках.

Свою деятельность он может осуществлять как самостоятельно, так и в составе бригады – в зависимости от специфики предприятия и особенностей выполняемой работы.

Описание должности

Разнорабочие могут выполнять следующие виды работ:

• складская деятельность и сортировочные работы на производстве – погрузка и разгрузка вагонов, контейнеров, больших партий товара на автомобильном транспорте; фасовка, укладка товара согласно накладным; перемещение грузов; выкладка продукции на стеллажи; выбраковка и выявление битой и просроченной продукции;
• торговля – фасовка товаров на весах и упаковка;
• упаковка товаров в различных сферах деятельности – посылки, полиграфия, рекламные материалы, изделия легкой промышленности и сувениры;
• строительство – бригады разнорабочих, имеющих строительные специальности;
• неквалифицированный подсобный труд – земляные работы, благоустройство и уборка территории, уход за городскими зелеными насаждениями.

Как грамотно написать должностную инструкцию маркетолога на предприятии – читайте здесь.

Кем составляется и подписывается приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в организации – смотрите тут.

Для чего необходима инструкция

Залог успешной работы любого предприятия – в ответственном отношении к работе всех без исключения сотрудников. В огромной степени это касается производственных предприятий и организаций, основная деятельность которых обеспечивается трудом рабочего контингента.

Не секрет, что на рабочие категории, к каковым относится и разнорабочий, зачастую принимаются лица, не имеющие квалификации и трудового стажа. Организовать работу с таким контингентом – довольно непростая задача. Поэтому, для того чтобы предусмотреть и заранее оговорить все предстоящие трудные моменты в организации и эффективной работе разнорабочего, необходимо ознакомить его с основными правилами внутреннего распорядка предприятия, а также с его правами, функциональными обязанностями и возможной ответственностью в случае нарушения трудового, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации.

Ознакомив работника с документом, руководитель имеет полное право требовать от него неукоснительного выполнения производственных задач в рамках изложенных положений, а также гарантирует ему соблюдение его прав в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Подробнее о необходимости составления этого документа вы можете узнать из следующего видео:

Некоторые аспекты составления документа

Разработка и составление инструкции – довольно сложный и ответственный труд. При ее составлении следует учитывать, что это документ, в котором излагаются не личностные характеристики сотрудника, а основные требования к должности в зависимости от сферы деятельности и права работника.

Поэтому данный документ на каждом отдельном предприятии составляется с учетом направленности деятельности структурного подразделения или участка, куда принимается работник.

Инструкцию для разнорабочего с учетом всех основных требований по выполняемой работе должен составлять непосредственный руководитель – мастер, начальник структурного подразделения, прораб или бригадир.

Основные разделы

При составлении документа указываются:

• общие положения;
• требования по квалификации и стажу работы;
• знание необходимых нормативных документов и законодательных актов;
• основные функциональные обязанности разнорабочего на конкретном участке работ;
• его подчиненность и круг взаимодействия;
• правовые и социальные гарантии;
• ответственность в том случае, если он осуществил действия, нарушающие нормативно-правовые акты, и которые привели к ущербу предприятия, организации или третьего лица.

Перед утверждением составленная инструкция в обязательном порядке должна пройти согласование с инженером по технике безопасности и охране труда и юристом предприятия, после чего ее утверждает руководитель.

При приеме на работу и заключении трудового договора с рабочим следует в обязательном порядке ознакомить его с этим документом под роспись с указанием даты ознакомления.