Как составить должностную инструкцию слесаря-сантехника

Налаженный документооборот позволяет компании упорядочить свою деятельность.

Особенно важным фактором это становится в рамках процесса управления персоналом, поскольку это позволяет грамотно выстроить систему контроля за результатами деятельности, что в свою очередь может стать первым шагом к повышению эффективности деятельности организации и избавлению от узких мест.

Описание должности, ее особенности и разряды

Слесарь-сантехник подчиняется руководителю соответствующего структурного подразделения. Для получения этой должности достаточно иметь среднее профессиональное образование. Кроме того, некоторые компании требуют наличия стажа работы от 6 месяцев. Также слесарь должен обладать целым рядом специальных знаний и умений:

• Знание видов санитарно-технического оборудования и материалов.
• Понимание основ ремонта всех систем (водоснабжение, отопление и т. п.).
• Знание норм расхода запасных частей и материалов.
• Умение применять на практике существующие правила установки различных приборов.
• Умение использовать многообразие ручных (а также механизированных) инструментов по своему назначению.
• Знание основных способов, предназначенных для испытания котлов, насосов и т. п.

На территории России действует 5 разрядов слесарей-сантехников – от 2 до 6. Все они различаются по профессиональным знаниям, которыми они должны обладать.

Кроме того, представитель каждого разряда может выполнять только определенный круг работ. По мере перехода от разряда к разряду этот круг расширяется. Например, слесарь 2 разряда может обращаться только с ручными инструментами и делать самую простую работу – сортировать трубы и средства крепления, организовывать транспортировку деталей и т. п.

Как грамотно составить должностную инструкцию кладовщика на производстве – смотрите здесь.

Какие пункты следует обязательно включить в должностную инструкцию экономиста бюджетного учреждения – читайте в этой статье.

Для чего нужен этот документ

Должностная инструкция является юридическим обоснованием для отказа кандидату в получении должности слесаря-сантехника. В случае ее отсутствия бывший претендент на вакансию может подать иск в судебную инстанцию с высокой вероятностью выигрыша дела.

Кроме того, она позволяет объективно оценить результаты деятельности каждого сотрудника и принять решение о целесообразности выплаты премий (или предоставления другого бонуса) или наложении взыскания.

Помимо вышеперечисленного, данный документ может рассматриваться как необходимое условие обеспечения межфункциональной координации, поскольку он гарантирует отсутствие дублирующихся функций. Это положительно сказывается не только на эффективности деятельности компании, но и на взаимоотношениях в коллективе.

Важно понимать, что он должен быть подписан руководителем предприятия, а также юристом (по желанию организации). Сотрудник, нанимаемый на должность слесаря-сантехника, должен ознакомиться с текстом и поставить свою подпись. Также необходимо информировать уже работающего кадра в случае, если в инструкцию планируется внести изменения.

Более подробно о том, для чего требуется данный документ, вы можете узнать из следующего видео:

Основные пункты

Как и в любой инструкции, в этом документе есть 4 основных раздела. Также может быть добавлен пятый, если есть необходимость указания дополнительной информации (например, о сверхурочной работе и т. п.).

Так, среди основных положений можно выделить:

• Общие положения – связаны с порядком приема и увольнения, а также с требованиями, предъявляемыми к кандидату. Кроме того, в этом разделе указывается лицо, ответственное за выполнение обязанностей слесаря, если его нет на рабочем месте. Наконец, здесь можно найти информацию о непосредственном руководителе и документах, которыми должен руководствоваться этот специалист в своей работе – это законодательные акты РФ, устав и другие документы, действующие в компании.
• Должностные обязанности – раздел, перечисляющий функции сотрудника, занимающего эту должность. Среди них рассматриваются выявление причин износа систем, обеспечение исправного состояния таких систем, как канализация, водостоки, центральное отопление, а также установка различных деталей и приборов.
• Права – поскольку данный исполнитель относится к так называемой категории рабочих исполнителей, прав у него сравнительно немного. Среди них – вынесение предложений по совершенствованию работы, сообщение о выявленных проблемах и недостатках, принятие решений в дозволенных масштабах и требование создания оптимальных для труда условий.
• Ответственность – раздел, описывающий ситуации, в которых данный работник будет отвечать за последствия своей работы: в частности, сюда относятся факты халатного отношения к обязанностям, несвоевременного их выполнения, нарушения распорядков, принятых в компании. Важным пунктом является нарушение техники безопасности.