Как правильно составить должностную инструкцию уборщика?
Практически на каждом предприятии существует должность уборщика. Зачастую их обязанности могут сильно различаться, но суть всегда одинакова – поддержание чистоты в отведенных помещениях или территориях.
О том, нужна ли данному работнику должностная инструкция (ДИ), как ее грамотно написать, и пойдет речь в статье.
Функциональные обязанности уборщика
В круг работ, обязательных для исполнения данным сотрудником, обычно входят:
- Уборка служебных и производственных помещений (в школах, ДОУ, больницах), туалетов, лестничных клеток, коридоров и прилегающей территории.
- Удаление пыли с поверхностей стен, окон, полов, потолков, дверей, мебели и иных предметов, находящихся в убираемых помещениях.
- Дезинфекция различными моющими и гигиеническими средствами санитарно-гигиенического оборудования (раковин, унитазов, ванн).
- Уборка мусора и его сброс в установленное место.
- Получение приспособлений для уборки, слежение за их комплектностью и извещение представителей органов снабжения о необходимости закупки очистных приспособлений и расходных материалов.
- Выполнение разовых поручений руководства и непосредственного начальства, соответствующих вышеизложенным пунктам.
Особенности должности
В трудовом соглашении, заключаемом кандидатом на должность, прописывается ряд особенностей, которые будущий работник обязательно должен принимать во внимание:
- Наличие хорошего физического здоровья.
- Возможность работать по сменному графику и сверхурочной работы.
- Инициативность, доброжелательность к персоналу и клиентам фирмы.
- Наличие гражданства Российской Федерации и действующей санитарной книжки.
Существует несколько основных вариантов работы на данной должности, отличающихся требованиями к кандидатам и заработной платой:
- Уборщик на неполный рабочий день может привлекаться в небольшие производственные фирмы, где требуется уборка двух-трёх офисных помещений. Ими могут стать лица в возрасте от 16 лет, требования к кандидатам, как правило, небольшие: хорошее здоровье и наличие санкнижки.
- Уборщик на полный рабочий день принимается на работу организациями, имеющими в собственности большие площади и оборудование, собирающее в процессе эксплуатации много пыли и грязи. От таких рабочих зачастую требуют готовности работать с тяжёлыми грузами и неплановых выходов на работу, но и заработная плата здесь значительно выше.
Информация о том, как составить акт о прогуле сотрудника, приведена здесь.
Зачем нужна ДИ?
Инструкции необходимы в следующих случаях:
- Если у работодателя и работника возникли разногласия по поводу обязанностей, возлагаемых на последнего (в документе подробно описаны все действия, которые должен выполнять человек, и требовать большего работодатель не может).
- Если для оценки результатов деятельности сотрудника применяются критерии, отличные от стандартных.
- Ее наличие у каждого рабочего мотивирует его на лучшее исполнение своих обязанностей за счёт формирования лучшего осознания целей своей деятельности и пользы от неё для организации.
Более подробную информацию о том, для чего инструкция необходима на предприятии, вы можете почерпнуть из следующего видео:
Основные разделы
В документ, как правило, входят шесть основных пунктов:
- Общие положения. В этом пункте составитель ДИ указывает, к какой категории персонала относится уборщик, кто может назначить его на должность и освободить от обязанностей, чем при исполнении должностных функций имеет право руководствоваться работник, что он должен знать для качественного исполнения обязанностей.
- Должностные обязанности. Во второй части перечисляются все обязанности, выполнение которых контролируется руководством фирмы или непосредственным начальством.
- Функции. В раздел отнесены цели, которые должны быть достигнуты уборщиком в результате его деятельности (поддержание санитарно-эпидемиологического состояния помещений и прилегающих территорий соответственно требованиям СЭС).
- Права. В этом разделе работодатель определяет, какие предложения имеет право вносить сотрудник, какие профессиональные навыки и компетенции нужно развивать, кого он может замещать в случае необходимости.
- Ответственность. Здесь перечисляются распоряжения, которые могут быть вынесены в отношении человека в случае халатного исполнения им своих должностных обязанностей, а также перечисляются виды санкций, которые могут быть наложены на него руководством фирмы и представителями надзорных органов.
- Взаимоотношения с персоналом и людьми. В последнем разделе прописывается субординация рабочего по отношению к остальному персоналу фирмы и правила поведения с клиентами.