Как правильно составить должностную инструкцию уборщика?

необходимая документацияПрактически на каждом предприятии существует должность уборщика. Зачастую их обязанности могут сильно различаться, но суть всегда одинакова – поддержание чистоты в отведенных помещениях или территориях.

О том, нужна ли данному работнику должностная инструкция (ДИ), как ее грамотно написать, и пойдет речь в статье.

Функциональные обязанности уборщика

В круг работ, обязательных для исполнения данным сотрудником, обычно входят:

  • Уборка служебных и производственных помещений (в школах, ДОУ, больницах), туалетов, лестничных клеток, коридоров и прилегающей территории.
  • Удаление пыли с поверхностей стен, окон, полов, потолков, дверей, мебели и иных предметов, находящихся в убираемых помещениях.
  • Дезинфекция различными моющими и гигиеническими средствами санитарно-гигиенического оборудования (раковин, унитазов, ванн).
  • Уборка мусора и его сброс в установленное место.
  • Получение приспособлений для уборки, слежение за их комплектностью и извещение представителей органов снабжения о необходимости закупки очистных приспособлений и расходных материалов.
  • Выполнение разовых поручений руководства и непосредственного начальства, соответствующих вышеизложенным пунктам.

нюансы составления

Особенности должности

В трудовом соглашении, заключаемом кандидатом на должность, прописывается ряд особенностей, которые будущий работник обязательно должен принимать во внимание:

  • Наличие хорошего физического здоровья.
  • Возможность работать по сменному графику и сверхурочной работы.
  • Инициативность, доброжелательность к персоналу и клиентам фирмы.
  • Наличие гражданства Российской Федерации и действующей санитарной книжки.

Существует несколько основных вариантов работы на данной должности, отличающихся требованиями к кандидатам и заработной платой:

  • Уборщик на неполный рабочий день может привлекаться в небольшие производственные фирмы, где требуется уборка двух-трёх офисных помещений. Ими могут стать лица в возрасте от 16 лет, требования к кандидатам, как правило, небольшие: хорошее здоровье и наличие санкнижки.
  • Уборщик на полный рабочий день принимается на работу организациями, имеющими в собственности большие площади и оборудование, собирающее в процессе эксплуатации много пыли и грязи. От таких рабочих зачастую требуют готовности работать с тяжёлыми грузами и неплановых выходов на работу, но и заработная плата здесь значительно выше.
персонал компанииКак грамотно разработать должностную инструкцию кассира торгового зала – смотрите в этой статье.

Информация о том, как составить акт о прогуле сотрудника, приведена здесь.

Зачем нужна ДИ?

Инструкции необходимы в следующих случаях:

  • Если у работодателя и работника возникли разногласия по поводу обязанностей, возлагаемых на последнего (в документе подробно описаны все действия, которые должен выполнять человек, и требовать большего работодатель не может).
  • Если для оценки результатов деятельности сотрудника применяются критерии, отличные от стандартных.
  • Ее наличие у каждого рабочего мотивирует его на лучшее исполнение своих обязанностей за счёт формирования лучшего осознания целей своей деятельности и пользы от неё для организации.
Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Более подробную информацию о том, для чего инструкция необходима на предприятии, вы можете почерпнуть из следующего видео:

Основные разделы

В документ, как правило, входят шесть основных пунктов:

  • Общие положения. В этом пункте составитель ДИ указывает, к какой категории персонала относится уборщик, кто может назначить его на должность и освободить от обязанностей, чем при исполнении должностных функций имеет право руководствоваться работник, что он должен знать для качественного исполнения обязанностей.
  • Должностные обязанности. Во второй части перечисляются все обязанности, выполнение которых контролируется руководством фирмы или непосредственным начальством.
  • Функции. В раздел отнесены цели, которые должны быть достигнуты уборщиком в результате его деятельности (поддержание санитарно-эпидемиологического состояния помещений и прилегающих территорий соответственно требованиям СЭС).
  • Права. В этом разделе работодатель определяет, какие предложения имеет право вносить сотрудник, какие профессиональные навыки и компетенции нужно развивать, кого он может замещать в случае необходимости.
  • Ответственность. Здесь перечисляются распоряжения, которые могут быть вынесены в отношении человека в случае халатного исполнения им своих должностных обязанностей, а также перечисляются виды санкций, которые могут быть наложены на него руководством фирмы и представителями надзорных органов.
  • Взаимоотношения с персоналом и людьми. В последнем разделе прописывается субординация рабочего по отношению к остальному персоналу фирмы и правила поведения с клиентами.
Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий