Нюансы разработки должностной инструкции водителя погрузчика

Должностная инструкция нужна для обозначения прав, функций и обязанностей конкретного сотрудника. Она относится к организационно-правовым документам, позволяет определять способности соискателя, указывает на критерии оценки труда и используется для формирования заработной платы.

При проверках контролирующими органами и поиске решений конфликтных ситуаций данный документ играет важную роль.

Нюансы составления

При ее разработке следует руководствоваться Трудовым кодексом, Едиными справочниками профессий, уставом предприятия, положением о подразделении (если таковое существует), штатным расписанием, коллективным договором, правилами и нормами по охране труда. Составляет инструкцию непосредственный руководитель отдела или целой организации. Существуют типовые образцы, что облегчает составление.

Перед подписанием у ответственных лиц и самого работника документ проходит согласование у специалистов. Как правило, в этой процедуре принимают участие инспекторы по кадрам и юрисконсульты. После их визирования инструкция поступает к начальнику отдела, а затем на стол руководителя предприятия, который ставит свою подпись на титульной странице, скрепляя ее печатью.

Работник обязан ознакомиться с содержанием и утвердить ее в специально отведенном месте на последнем листе.

Если в организации создана и действует система менеджмента качества или внутренние правила документооборота, не противоречащие законодательству, то к данному порядку могут добавляться новые этапы.

Интересную информацию о данном виде документации вы можете узнать из следующего видео:

Как составить должностную инструкцию водителя грузового автомобиля – читайте здесь.

Что нужно включить в должностную инструкцию кладовщика склада – смотрите в этой статье.

Основные разделы

Как правило, данный документ содержит следующие пункты:

• Общие положения. Согласно Единому справочнику, водитель погрузчика – рабочая специальность, которая предполагает деление на разряды. Их присвоение зависит от уровня квалификации, опыта работы, образования и вида выполняемых работ. Это указывается в общих положениях.
  Здесь же описывают принцип и структуру подчинения. Указывают начальников подразделений, а также чьим приказом работник освобождается от должности.
  Раздел содержит информацию о законодательной и регламентирующей документации, которую использовали при создании документа. Водитель должен знать правила в сфере охраны труда, внутренний распорядок предприятия, всевозможные положения, касающиеся его работы. В общих положениях перечисляют конкретные названия.
• Основные обязанности. На эту должность берут квалифицированных сотрудников, поэтому составляют список функций с уточнениями. Водителю вменяется управление транспортным средством (в данном случае это может быть фронтальный, вилочный или экскаватор-погрузчик), поддержание чистоты и работоспособности ТС и склада, перемещение и складирование предметов в соответствии с правилами. Помимо прямых обязанностей, можно включить в текст условия обращения к руководству и написать о этической стороне общения с коллегами.
  В этот раздел включают участие в проверках и комиссиях, помощь в ремонте транспортного средства, обслуживание погрузчика и работу с продукцией. Для эксплуатации техники следует обращаться к инструкции от производителя.
• Права. Водитель, как и другие работники, имеет право на ознакомление с существующими и только созданными приказами, нормативными актами в сфере своей деятельности и остальными распорядительными документами. Он может вносить собственные предложения по улучшению условий труда и оптимизации производственных процессов.
  К правам относят возможность получения новых знаний, повышения квалификации. Водитель автопогрузчика обеспечивается необходимым инструментом и разнообразным инвентарем для осуществления своих обязанностей.
• Ответственность. Данный раздел описывает случаи и содержит ссылки на действующее законодательство, которое определяет его ответственность. Сотрудник должен аккуратно обращаться с оборудованием и другими материальными ценностями. К нарушениям причисляют также неисполнение обязанностей и пренебрежение Административным и Уголовным кодексами.