Что собой представляет профстандарт бухгалтера, его содержание и применение в 2023 году

Министерство труда и социального развития с 2012 года ведет активную разработку профессиональных стандартов для всех существующих профессий.

Работа бухгалтера теперь разложена по полочкам, описаны задачи и функции. Польза стандартизации очевидна, однако и здесь есть свои тонкости.

Что это за документ

Профессиональный стандарт регламентирует любую деятельность в области бухгалтерского учета. В этом документе сформулировано определение бухгалтерской работы, состоящей из слагаемых:

• Системный сбор информации о всех фактах хозяйствования.
• Формирование текущей документации с применением существующих методов.
• Обобщение данных для составления отчетности.
• Предоставление актуальной, правдивой и справедливой информации заинтересованным лицам.

Кроме этого, документ содержит подробное описание трудовых функций, знаний и умений для бухгалтеров различного уровня подготовки. Согласно стандарту, специалисту может быть присвоена соответствующая квалификация.

Подробнее о том, что это за документ, как и зачем он применяется – на следующем видео:

Кем и когда он утвержден

Данный документ был утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 №1061н. Впервые профессиональные стандарты будут введены в действие только с 1 июля 2016 года. Указом президента определено, что на начальном этапе этот документ обязателен только для государственных и муниципальных учреждений. Коммерческие компании применять его не обязаны.

Закон №122-ФЗ от 02.05.2015 содержит указание на то, что организации, в уставном капитале которых менее 50% государственного участия, могут пользоваться им в методических целях. При этом закон не является руководством к действию, и коммерческие фирмы не могут опираться на него в решении трудовых споров.

Зачем и как использовать его на предприятии

Для муниципальных учреждений Министерство разработало методические рекомендации по внедрению и использованию в работе профессиональных стандартов. Хотя данный документ пока не является обязательным для всех участников трудовых отношений, он может быть использован руководителями коммерческих структур, их работниками и претендентами на вакансию бухгалтера.

Использование работником

Руководитель отдела и обычный бухгалтер имеют возможность проанализировать свою работу в соответствии со стандартом. Разработкой данного документа занимался Институт Профессиональных Бухгалтеров – крупнейшее в России профессиональное объединение.

Над нормами стандарта трудились практикующие специалисты, которые способны дать адекватную оценку и организовать эффективную работу. Пожалуй, бухгалтеры – это главные пользователи данного документа.

Использование работодателем

Так как стандарт содержит исчерпывающий перечень трудовых обязанностей бухгалтера, работодатель может применять его для формирования кадровой политики, составления должностных инструкций и программ аттестации.

Таким образом можно оптимизировать работу отдела, сократить издержки и научиться использовать трудовые ресурсы максимально эффективно. В этом документе содержится исчерпывающий перечень специфических трудовых функций специалиста, что отчасти снимает вопрос о нехарактерных трудовых обязанностях.

Использование соискателями

С введением профстандарта большая часть коммерческих фирм со временем станет выстраивать собственную программу отбора кандидатов с учетом положений этого документа.

Соискателям и выпускникам учебных заведений стоит принять документ как инструкцию по повышению квалификации. В нем обозначены конкретные должностные обязанности, которые возложены на всех бухгалтеров.

Структура документа

Стандарт состоит из четырех разделов:

• В первом разделе содержатся сведения о сфере его применения, целях бухгалтерской работы, а также перечень групп специалистов, в отношении которых применяются данные требования.
• Второй раздел – это описание трудовых функций. В кратком перечне приведены основные обязанности и соответствующая им квалификация.
• Третий раздел подробно описывает знания, навыки и умения, присущие обобщенной трудовой функции, формулирует требования к соискателям.
• В четверном разделе содержатся сведения о разработчике.

Краткий обзор основных трудовых функций

Профстандарт содержит описание функций бухгалтера и руководителя финансовой службы. Функция ведения учета полностью возлагается на квалифицированный персонал, а в обязанности руководителя входит составление и представление отчетности, планирование, оптимизация и анализ.

Обязанности бухгалтера:

• Ведение первичного учета.
• Контроль правильности оформления всех поступающих и исходящих первичных учетных документов.
• Систематизация и регистрация документов в соответствии с учетной политикой.
• Внесение данных в регистры, контроль оценки имущества.
• Обеспечение сохранности документов.
• Оформление нестандартных операций и подготовка обоснования по ним.
• Формирование ОСВ, заполнение Главной книги, ведение всех видов регистров.

Навыки и умения:

• Владение порядком оформления бумажных и электронных документов.
• Знание норм закона и умение применять их на практике.
• Владение всеми методами учета: с применением ЭВМ и без них.

Очевидно, что вся техническая работа возложена на специалиста отдела. Главный бухгалтер избавлен от многих текущих задач, вместо этого от него требуется наличие глубоких и обширных методологических знаний.

Обязанности главного бухгалтера:

• Организация, планирование и регулирование процесса сбора информации.
• Соблюдение сроков подачи информации в соответствующие органы.
• Обеспечение возможности проведения аудита.
• Взаимодействие с руководством и другими отделами.
• Составление консолидированной отчетности.
• Практическое знание разделов МСФО.
• Знание налогового законодательства и оптимизация налогообложения.
• Финансовое планирование и формирование бюджета.

Навыки и умения:

• Организаторские навыки: определение объема работ и затраты ресурсов.
• Разработка и внедрение способов и методов ведения учета.
• Оптимизация рабочего процесса.
• Отличное знание законодательства, судебной практики, специфических для отрасли разделов права.