Как грамотно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Когда в семье появляется малыш, одному из работающих родителей приходится на время сделать перерыв в своей трудовой деятельности и выйти в отпуск по уходу за ребенком, написав в отделе кадров по месту трудоустройства заявление с просьбой о его предоставлении.

О всех нюансах данного документа и пойдет речь в этой статье.

Кто имеет право на такой отпуск?

Данный отпуск может взять не только мама младенца, но и те члены семьи, которые согласны ухаживать за малышом в том случае, если мать решила продолжить работу:

• отец;
• бабушки, дедушки;
• тети, дяди;
• братья, сестры и другие члены семьи;
• опекуны (осуществляющие фактический уход за ребенком).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, которое работник находится в таком отпуске, учитывается при расчете рабочего стажа, и он может быть завершен в любое время в течение 3-х лет с рождения малыша.

В отпуске по уходу за малышом родитель может находиться до 3 лет, но стоит учитывать, что пособия по уходу будут насчитываться лишь 18 месяцев с момента рождения ребенка. После этого срока работодателем будет выплачиваться компенсация в сумме 50 рублей.

Даже оформив отпуск, работник может при желании выходить на работу на укороченный рабочий день или вовсе работать на дому. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, на выплату получаемого пособия данный факт никак не повлияет.

Исходя из вышесказанного, повторим, что написав такое заявление, родитель может рассчитывать:

• На сохранение за ним должности, в которой он находится.
• На ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
• На включение отдыха в общий стаж работы и стаж по данной специальности.
• При желании на переход на сокращенную рабочую смену с сохранением перечисляемых пособий.
• На выход из отпуска и уход в него столько раз, сколько это будет необходимо в течение трех лет с рождения ребенка.

Подробную информацию о всех необходимых документах для оформления вы можете узнать из следующего видео:

Если вас интересует, как рассчитать декретный отпуск, прочтите этот материал.

О том, как правильно заполнить трудовую книжку, читайте здесь.

Что необходимо в нем указать?

В правом верхнем углу данного документа пишется наименование организации, в которой числится заявитель, фамилия, имя, отчество директора, а также должность, в которой работает автор заявки, его фамилия с инициалами. Ниже, посередине строки, название документа – заявление.

Содержание излагается в свободной форме, но, кроме прошения о предоставлении отпуска, включает также ходатайство о перечислении ежемесячных денежных компенсаций по уходу за ребенком до полутора лет.

К заявлению прикладываются документы:

• свидетельство о рождении малыша;
• справка с места работы второго родителя, что он не пребывает в вышеназванном отпуске и перечислений по уходу не получает.

Под текстом ставится подпись и дата, которая является следующим днем конца отпуска по беременности и родам.

Немного будет отличаться оформление заявления на предоставление отдыха по уходу за приемным малышом. Здесь причиной для его предоставления станет усыновление, а приложениями к документу будут:

• свидетельство о рождении ребенка;
• решение суда об усыновлении.

Очень важно после написания заявления сделать его копию и попросить руководителя поставить на втором экземпляре отметку, что все приложенные копии и документы были приняты. Сделать это необходимо, так как случается, что работодатель отказывает сотруднику в полноценных выплатах и ставит прогулы в табеле по причине отсутствия у него вышеназванной документации.

Формулировки сроков бывают как «до 1,5 лет», так и «до 3 лет». В случае, если работник желает вернуться к профессиональной деятельности только после того, как ребенку исполнится три года, работодатель, вероятно, попросит написать его второе заявление (одно – до полутора, а другое – до трех лет). Связывают это с различными способами начисления пособий в эти периоды.