Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления

Получение отпускаВ данной статье будет дана практическая информация о такой актуальной для всех теме, как отпуск на работе.

В частности, мы расскажем о законодательном регулировании отпуска и его отдельных видах в зависимости от тех или иных жизненных ситуаций, а также о том, как правильно составить заявление.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Общие нормы, регулирующие вопросы отпуска

Правовое закрепление норм, регулирующих отпуск в нашей стране, произведено в Конституции, гарантирующей человеку право длительно отдыхать, и специализированном акте – Трудовом Кодексе (глава 19). Сразу следует оговориться, что действия норм, приведенных ниже, распространяются только на те случаи, когда человек работает по трудовому договору.

Право на оплачиваемый отпуск реализуется через нормы Трудового Кодекса, согласно ст. 114 которого у всех работающих граждан имеется право на такой период времени раз в год, когда им не придется выполнять никаких трудовых обязанностей.

Это время должно быть оплачено работодателем так же (средний заработок), как если бы они работали в этот период, а рабочее место за ними все это время сохраняется.

Как указывалось выше, если человек работает по трудовому договору, то это право он имеет вне зависимости от того:

  • К какой форме собственности принадлежит его работодатель (государство, коммунальное учреждение или частное лицо).
  • Какая организационно-распорядительная структура у работодателя (акционерное общество или частное предприятие).
  • К какой области экономики относится работодатель и кому подчиняется (филиал либо самостоятельное лицо).
  • Постоянно ли работает человек (по какому виду контракта) или срочно.
  • Основное ли это место работы у человека либо дополнительное.
  • Приходящий ли это работник либо штатный специалист.
  • Какое гражданство у человека (рост, вес, национальность и прочее).
  • А также любых иных факторов, не приведенных выше.

Отпуск сотрудниковЧтобы иметь возможность получить отпуск, человеку достаточно проработать на работодателя полгода без перерыва с того дня, как он к нему устроился (иными словами, со дня начала действия трудового договора). Однако работник может договориться с работодателем и о том, чтобы тот предоставил ему отпуск раньше такого срока.

Если во время отпуска человека уволят либо переведут на иную работу, то это будет нарушением закона, и работник не только выиграет суд у работодателя, но и привлечет последнего к уголовной ответственности с помощью прокуратуры.

Единственное исключение для возможного увольнения человека, находящегося в отпуске – юридическое прекращение деятельности (в том числе и в связи с принудительной ликвидацией по решению суда) работодателя. То время, которое человек пребывает раз в год в оплачиваемом отпуске, засчитывается ему как общий строк трудового стажа.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Законом дается минимальная для всех временная продолжительность ежегодного отпуска, которая может быть персонально дополнена для каждого в случаях, которые предусмотрены:

  • отечественными законами;
  • коллективным контрактом с работодателем;
  • индивидуальным соглашением с последним.

Закон наделяет дополнительными днями к ежегодному отпуску такие категории людей:

  • Несовершеннолетних.
  • Тех, кто работает в системе образования педагогом.
  • Тех, кто обладает ученой степенью и является научным сотрудником.
  • Тех, кто служит муниципальным властям.
  • Тех, кто трудится в системе отечественной прокуратуры, а также судей.
  • Тех, кто попадает под статус спасателей.
  • Тех людей, что работают в государственной и муниципальной системе медицины и как-либо связаны с ВИЧ-инфекцией.
  • Тех, на кого распространяется статус инвалида.

Статья 116 указанного нами Кодекса предусматривает существование дополнительного отпуска с оплатой для человека в таких случаях:

  • Если условия его труда являются вредными или опасными.
  • Если выполняемая им работа имеет особый характер.
  • Если его рабочий день не имеет определенной продолжительности (не нормирован).
  • Если он работает на территориях, имеющих особый статус.
  • Если это предусмотрено законодателем в специальных нормативных актах (например, для «чернобыльцев»).

Необходимость в большей продолжительности отдыха в этих случаях диктуется тем, что работа вредит здоровью работника, поэтому времени на восстановление необходимо больше обычного.

Помимо прочего, еще одна цель предоставления дополнительных дней к отпуску – поощрение человека за то, что он занимается непрерывно определенной работой (выслуга лет) и верен своему работодателю (стаж работы).

Написание документовИнформационная статья о том, как правильно рассчитать отпускные на предприятии.

Что такое, для чего используется и как оформляется налоговый вычет на ребенка — читайте здесь.

Отпускные сроки

Закон устанавливает, что если на время отпуска (как основного ежегодного, так и дополнительного) выпадают праздничные и нерабочие дни, то они не будут в него включаться, и отпуск продлевается на соответствующее количество дней.

Кроме того, в срок ежегодного оплачиваемого отдыха не будет включено время:

  • Когда болеешь, т.е. нетрудоспособен.
  • Когда служишь государству, а закон дает на такое время право освобождения от работы.
  • А также в прочих случаях, когда ситуация прописана в общем трудовом законодательстве либо локальном акте, определяющим трудовую политику «работодатель-работник».

Составление заявленияКак показывает практика, вопросы длительности отпусков и их правильного исчисления зачастую конфликтны, поскольку система их предоставления крайне запутана.

Конечно, ситуация когда отпуск предоставляется в то время года и даже в его конкретный период, когда этого хочет работник — идеальна, но на практике имеет место распределение отпусков согласно ежегодного графика, что является определенным компромиссом между работодателем и сотрудником (зачастую волю последнего представляют профсоюзы).

Декларируется, что при этом учитываются интересы всех сторон и обеспечивается справедливость для всех (что обуславливает ежегодную корректировку графика).

Закон требует, чтобы этот график был публичен, а человек знал о времени своего отпуска как минимум за две недели до его начала (письменное уведомление).

Есть ситуации, когда удобство человека превалирует над общими правилами. Так, отдых предоставляется только в удобное для них время:

  • Для беременных или только родивших женщин – до декрета либо сразу после него.
  • Несовершеннолетним.
  • Усыновившим детей, которым еще нет трех месяцев.
  • Если у человека жена в декретном отпуске.
  • Для тех, у кого есть другая работа – синхронно с отпуском по основной из них.
  • Особым категориям («афганцы», ветераны войны, «чернобыльцы»).
  • Студенты.
  • Педагоги (только в период каникул летом).

У каждого есть право использовать отпуск целиком либо «разбивать» его на части, однако тут он должен будет заручиться согласием своего работодателя. Единственное условие законодателя – одна из частей не должна быть меньше 14 дней.

Вернуть человека из ежегодного отпуска без его согласия законно невозможно, эта процедура специально обставлена законодательными гарантиями. Законом также запрещается платить ему за то, что он откажется от минимального ежегодного отпуска (28 дней). Как исключение – лишь случай, когда человек увольняется (компенсация за неиспользованный отпуск).
Оформление отпуска

Отпуск без содержания заработной платы

Отдельно законодатель регламентирует возможность для человека получить необходимое ему время освобождения от работы в связи с теми или иными жизненными обстоятельствами. При этом место работы за ним будет сохранено, но предоставленное время отдыха оплачено не будет.

Такие случаи можно условно поделить на две группы:

  1. Человек имеет возможность получения такого рода отпуска.
  2. Или ему предоставлено право на него.

В первом случае вопрос станет решаться субъективно – если мотивы человека будут признаны работодателем уважительными, то он получит искомый отпуск за свой счет, а его время также определится по договоренности (либо согласно действующим локальным нормам).

Во втором случае существуют четко определенные законом категории работников, имеющих безусловное право получить такой отпуск:

  • чиновник (госслужащий) может получить неоплачиваемый отпуск (но не больше года), если это ему нужно по уважительным причинам (семейные вопросы и др.);
  • аналогичная норма действует и для служащего местного муниципалитета;
  • тому, кто заболеет, но не будет оформлять свою временную нетрудоспособность, положены 3 дня в год отпуска для такого случая.

Общее время отпуска без сохранения заработной платы ничем не ограничено, за исключением выборочных случаев, когда этого требует законодатель (некоторые категории трудящихся), а если он будет превышать неделю, то его не включат в стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска с оплатой.

К иным ситуациям, когда закон обязывает работодателя дать время для неоплачиваемого отпуска, относятся:

  • при декретном отпуске женщин с детьми до трех лет (на такой отпуск имеют право и ближайшие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком);
  • иным лицам, на попечении которых уход за детьми;
  • для работающих на «северных» территориях (время проезда к месту отдыха компенсируется);
  • в том случае, когда совместитель берет отпуск не на основном месте работы, и он меньше, чем на основном (на недостающее время);
  • абитуриентам и студентам;
  • тем, кто награжден определенными правительственными наградами (например, героям труда и кавалерам ордена Славы);
  • участникам избирательных кампаний (кандидатам в депутаты и их доверенным лицам).

В наше время широко распространена пагубная практика направления людей в неоплачиваемые отпуска якобы «по собственному желанию», что является недопустимым и противозаконным, хотя реальной возможности бороться с таким явлением нет.
Структура заявления

Формат написания заявления

Отпуск дается на основании заявления работающего человека. Никаких особых требований к методике составления заявления не существует. Здесь нет строгой формы, этот документ просто должен подчиняться всем обычным формальным требованиям деловодства:

  • Заявление должно быть письменным от руки или напечатанным и распечатанным на компьютере.
  • Структурно оно должно выглядеть так:
    • на листе бумаги в правой верхней четверти указывается к кому оно обращено (личные данные работодателя) и кто его подает (личные данные заявителя);
    • ниже этого, по середине документа пишется слово «Заявление»;
    • далее с абзаца нужно изложить какой отпуск хотите получить, на какой период времени и при необходимости личные причины для такого обращения к работодателю;
    • ну и последнее – документ нужно датировать и подтвердить его написание личной подписью (обычно это делается под текстом слева).
Образец заявления на оплачиваемый отпуск и на отпуск за свой счет

Как подходить к написанию заявления

Подготавливая свое заявление на предоставление отпуска, человек должен понимать, что к этому вопросу подходить нужно серьезно, поскольку это не просто бумажка, а документ, который может определить множество вещей – само предоставление вам отпуска, правильный учет вашего трудового стажа и прочие моменты, вплоть до личностного конфликта, который может перерасти в судебную тяжбу.

Поэтому стоит выделить в этом процессе некие моменты, которые позволят избежать или свести к минимуму вероятность ошибок и недоразумений:

  • Если вы просите предоставить вам оплачиваемый отпуск, то нужно четко указывать с какого дня он должен быть вам предоставлен и на какое количество дней (выбранное время должно быть корректным по отношению к графику отпусков на вашей работе или же воле администрации).
  • Для того чтобы получить отпуск за свой счет, нужно иметь объективные мотивы. Обычно ими являются жизненные ситуации в кругу семьи (свадьбы, похороны, травмы, болезни и т. п.), а также какие-либо события, которые требуют от вас нахождения в рабочее время в ином месте.
  • Если ситуация для вас складывается так, что вы не хотите афишировать действительную причину необходимости отсутствовать на работе, то по согласованию с работодателем всегда можно указать в заявлении, что просите предоставить то или иное время в счет будущего отпуска.
  • Если вы — генеральный директор, то заявление вам понадобится лишь для того, чтобы не нарушать порядка делопроизводства, но оформить его следует в соответствии с общими требованиями.
  • Когда вы пишите заявление на отпуск по беременности и родам, то к заявлению следует прилагать соответствующее медицинское подтверждение вашего состояния (достаточно справки местной поликлиники).
  • Аналогичным образом следует сопровождать и заявление на отпуск в связи с поездкой для сдачи экзаменов в учебном заведении.
  • Во всех случаях, когда вам понадобится отпуск, предоставляемый лишь по воле вашего работодателя, приготовьте и приложите к своему заявлению действительные доказательства, которые подтверждают наличие у вас объективных причин отсутствовать на работе.

Видеоматериал о составлении заявления на отпуск

О том, как правильно и грамотно написать заявление, смотрите на следующем видео:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий