Как считать стаж при допотпуске за вредные условия

Верховным судом в конце января текущего года было принято решение, признающее недействующим первый абзац 12 пункта Инструкции, связанной с порядком применения Списка производств, цехов, профессии и должностей, на которые распространяются положения вредных условий труда. Напомним, что работа в рамках этих условий предполагает дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Утверждена инструкция была еще в середине 70-х годов в СССР.

В рамках отмененной нормы Инструкцией устанавливалось ограничение на исчисление стажа, которым и предоставляется право на получение дополнительного отпуска. Условие занятости при этом должно быть на уровне не менее чем 0,5 ставки. Однако в рамках Трудового кодекса России соответствующая норма отсутствует. Такое условие при определении стажа, которое позволяет дополнительно отдохнуть сотруднику, занятому во вредных или опасных условиях, отсутствует.

Тем самым Верховным российским судом было установлено, что продолжительность ежегодного отпуска, который дополнительно оплачивается при условии работы во вредных условиях труда, определяется по фактически отработанному в таких условиях времени. Учитывать то, работает ли сотрудник по полной или неполной ставке, в таком случае не нужно.