Нюансы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику

управление персоналомМатериальной ответственностью работодателя является юридическая ответственность, которая наступает при соблюдении условий, предусмотренных ТК РФ.

Положения законодательства могут быть конкретизированы в трудовом договоре, а также ином соглашении между лицами, которое заключается в письменной форме.

Условия наступления по ТК РФ

Трудовым законодательством предусмотрено несение материальной ответственности работодателя перед работником в следующих случаях:

  • Создание препятствий для выполнения обязанностей, что является незаконным (ст. 234 ТК). Это может быть, например:
  • Работодатель нанес ущерб имуществу сотрудника (ст. 235 ТК). В такой ситуации работодатель должен возместить ущерб в полном объеме. Причем учитывается рыночная стоимость имущества на момент его повреждения – это защищает его собственника от инфляции.
    Работник должен составить заявление о возмещении ущерба. Оно направляется работодателю и должно рассматриваться в течение десяти рабочих дней. Если ответ не был получен или он отрицательный, необходимо подать исковое заявление в судебные органы.
  • Задержка выплаты зарплаты (ст. 236 ТК). Немногим гражданам известно, что работодатель несет ответственность в случае несвоевременного произведения выплат любого характера. В таком случае он обязан выплатить денежные средства с компенсацией в виде процента. Его размер не должен быть меньше одной трехсотой части от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Конкретный размер компенсации рассчитывается в соответствии с трудовым договором. Если она не выплачивается, споры за задержку заработной платы решают в судебном порядке.
  • Причинение сотруднику морального вреда (ст. 237 ТК). Ранее данный вид ущерба рассматривался в узком смысле в Кодексе законов о труде. На сегодняшний день его принято считать неправомерным действием работодателя. Ущерб должен возмещаться в денежной форме. Его размер определяется трудовым договором.
    При возникновении споров стоит обращаться в соответствующие органы. Судом будет установлен факт причинения работодателем морального вреда, а также размер возмещения. Во внимание также принимается степень вины нарушителя и сложившиеся обстоятельства. Немаловажно учитывать наличие физических и психологических страданий лица, которые связаны с его индивидуальными особенностями. Если работнику при этом причинен и имущественный ущерб, спор будет рассматриваться отдельно.

Также существуют ситуации, в которых работодатель не будет нести ответственности. Это происходит, если вред был причинен сотруднику по его собственной вине или при обстоятельствах, не зависящих от начальства. По этим причинам суд подробно рассматривает каждую ситуацию.

Всю необходимую информацию о случаях наступления данной ситуации и дальнейших действиях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

В сфере труда данная ответственность классифицируется следующим образом:

  • По субъекту. Делится на обязательства работодателя и сотрудника.
  • По объему возмещения. Выделяют:
    • ограниченную (не превышающую средний заработок наемного рабочего);
    • полную (размер компенсации соответствует действительному ущербу).

    Независимо от случая работодатель будет нести полную материальную ответственность.

  • По количеству нарушителей и методу распределения ответственности между ними.
  • По способу возмещения причиненного вреда. Компенсация может выплачиваться на основании письменного соглашения сторон в добровольном порядке. Также она производится на основании распоряжения работодателя или решения судебных органов.

оформляемые документы

Возмещение ущерба

Чаще всего возникают случаи причинения ущерба работнику, поэтому с данной ситуацией стоит ознакомиться более подробно. На сегодняшний день законодательством предусмотрено несколько способов возмещения:

  • в добровольном порядке;
  • возмещение по распоряжению работодателя;
  • выплата в судебном порядке.

Прежде чем приступить к подаче заявления в судебные органы, стоит определить, полагается ли сотруднику возмещение ущерба в соответствии с законодательством.

Также следует собрать соответствующие доказательства. Они должны подтверждать факт причинения вреда и вину работодателя. Необходимо подробно ознакомиться с условиями трудового договора, в котором должны указываться условия, на которых выплачивается компенсация в подобных случаях.

Возмещение морального вреда

Нередко работодатели причиняют работникам не только реальный, но и моральный вред. Современное законодательство защищает граждан от возникновения подобных ситуаций.

При неправомерных действиях начальства, которые противоречат трудовому договору, нормам ТК РФ и других федеральных законов, следует затребовать возмещение ущерба в денежной форме.

выплаченные средстваВ основном споры подобного характера рассматриваются в судебном порядке. Заявителю достаточно сложно будет доказать свою правоту, поэтому к данному вопросу следует подойти с максимальной ответственностью. В судебные органы помимо стандартных документов нужно предъявить медицинское заключение, которое подтверждает наличие ухудшения психологического или физического состояния. Немаловажно предоставить и другие доказательства.

Суд рассматривает предъявленные документы. При одобрении искового заявления работодатель в обязательном порядке возмещает ущерб в полной мере. Также он имеет право оспорить данные требования.

Что нужно сделать работнику для получения компенсации?

порядок действийПри получении ущерба любого вида сотруднику следует взыскать с работодателя материальную компенсацию в полном объеме. Размер возмещения должен быть исчислен по рыночным ценам, установленным на момент взыскания. Гражданин должен подать соответствующее заявление руководству. Оно рассматривает заявку и принимает решение в течение десяти дней.

Во многих случаях работодатели игнорируют подобные заявления или отказываются возмещать ущерб по причине несогласия. В таком случае рабочему следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Для этого следует иметь:

  • выписку из приказа о приеме на работу;
  • доказательства, которые подтверждают возникновение ущерба;
  • расчет размера компенсации;
  • доказательства, которые подтверждают совершение нарушений работодателем или его бездействие, что привело к возникновению ущерба.

Судом будут рассмотрены доказательства и изучены обстоятельства, после чего будет принято решение. При возникновении трудностей с подготовкой документов граждане могут обратиться к специалисту. Это гарантирует подготовку заявления и доказательств в соответствии с законодательством, что увеличивает шансы на получение положительного решения суда.

Вывод

выплаты персоналуПрава сотрудников нередко нарушаются недобросовестными и невнимательными работодателями. Далеко не все граждане знакомы с законодательством и могут защитить свои права.

Ознакомившись с данным материалом, можно узнать, в каких случаях возникает материальная ответственность работодателя. Это позволит получить возмещение ущерба в досудебном или судебном порядке. При необходимости можно воспользоваться услугами юристов.

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий