Какая сейчас минимальная зарплата в России на 2016 год

выплаты работникамМинимальной заработной платой называется уровень оплаты труда, который устанавливается государством на всех предприятиях вне зависимости от формы собственности и представляет собой минимум месячной ставки или почасового заработка.

Работодатель не имеет права оплачивать труд работников ниже данного законодательно установленного уровня.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

От чего зависит этот показатель

зависимость от инфляцииДанный показатель оплаты труда не всегда привязывается к значению прожиточного минимума. Как правило, он зависит от финансовых возможностей государства и периодически изменяется, номинально в сторону повышения. Международное законодательство рекомендует устанавливать заработную плату на уровне, превышающем порог бедности в конкретной стране. Согласно Европейской социальной хартии, выпущенной Советом Европы совместно с Фондом прав человека, минимальные показатели оплаты труда должны составлять около 60% средней заработной платы по стране.

Как показывает практика различных государств, обычно не применяется каких-либо особых методов вычисления минимального заработка. Чаще всего он утверждается в виде процентного соотношения с учетом ряда социально-экономических показателей и потребительской корзины. Данный показатель устанавливается государством посредством специальных нормативных актов.

В России ежегодно производятся расчеты номинальной стоимости набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для жизни. Также минимальный показатель оплаты труда зависит от уровня инфляции, а так как на российском рынке постоянно наблюдается его рост, то и зарплатный минимум увеличивается практически каждый год.

Вопросы соотношения зарплаты и минимального размера оплаты труда рассмотрены на следующем видео:

Размер МРОТ в 2016 г., особенности его установки в регионах

Министерством труда РФ разработан законопроект, который одобрен трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, которым планируется повышение с 01.07.2016 минимальной гарантии по оплате труда работников до 7500 руб. В дальнейшем планируется постепенный ежегодный рост минимального заработка и в 2020 году сравнение его размера с прожиточным минимумом для трудоспособных лиц.

В Российской Федерации устанавливается единый размер минимальной заработной платы, а вот прожиточные минимумы в разных регионах страны отличаются друг от друга в связи с разным уровнем жизни.

нюансы выплатПраво на установление региональной минимальной зарплаты области России получили с 2007 г., при этом ее уровень может превышать сумму, установленную в целом по стране, но не может быть ниже нее. После определения Федеральным законом минимальной суммы зарплаты каждый регион получает право на установку своего уровня с учетом коэффициентов за условия труда, надбавок, поступлений в региональный бюджет и других показателей. Для этой цели представители местной власти, профсоюзов и предприятий собираются на переговоры и заключают 3-х стороннее соглашение.

В 2016 г. Минтруда России предлагает усовершенствовать «регионализацию» заработной платы и установить величину МРОТ, выраженную в процентах от прожиточных минимумов регионов, с доведением ее до 100% к 2020 году.

расчеты с сотрудникамиДля чего нужен и как заполняется расчетный листок по заработной плате — читайте здесь.

Если вас интересует, для чего нужна счет-фактура, ознакомьтесь с этим материалом.

В каких случаях зарплата может быть ниже минимальной

Размер заработной платы работника устанавливается работодателем, однако он не может быть меньше минимально установленного уровня, если человек оформлен на полной ставке. Сумма зарплаты может быть ниже минимальной, если сотрудник трудится в режиме сокращенного рабочего дня или на условиях совместительства. В таких случаях денежное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Предприятие имеет право отказаться от выплаты МРОТ на региональном уровне и выплачивать его в размерах, установленных на уровне федерации.

Для этого работодатель должен в течение 3-х дней после установления минимальной региональной суммы оплаты труда подать письменный отказ и обосновать его причину.

В случае, если предприятия нарушают законодательство в отношении минимального заработка, к ним применяются штрафные санкции. Контроль соблюдения законодательства в данной сфере осуществляет налоговая служба, фонд социального страхования, трудовая инспекция и прокуратура.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

7 (499) 703-52-19 (Москва)

+7 (812) 309-68-13 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий