Минимальная зарплата в России на 2019 год
Минимальной заработной платой называется уровень оплаты труда, который устанавливается государством на всех предприятиях вне зависимости от формы собственности и представляет собой минимум месячной ставки или почасового заработка.
Работодатель не имеет права оплачивать труд работников ниже данного законодательно установленного уровня.
От чего зависит
Данный показатель оплаты труда не всегда привязывается к значению прожиточного минимума. Как правило, он зависит от финансовых возможностей государства и периодически изменяется, номинально в сторону повышения.
Международное законодательство рекомендует устанавливать заработную плату на уровне, превышающем порог бедности в конкретной стране. Согласно Европейской социальной хартии, выпущенной Советом Европы совместно с Фондом прав человека, минимальные показатели оплаты труда должны составлять около 60% средней заработной платы по стране.
Как показывает практика различных государств, обычно не применяется каких-либо особых методов вычисления минимального заработка. Чаще всего он утверждается в виде процентного соотношения с учетом ряда социально-экономических показателей и потребительской корзины. Данный показатель устанавливается государством посредством специальных нормативных актов.
В России ежегодно производятся расчеты номинальной стоимости набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для жизни. Также минимальный показатель оплаты труда зависит от уровня инфляции, а так как на российском рынке постоянно наблюдается его рост, то и зарплатный минимум увеличивается практически каждый год.
Размер МРОТ в 2019 году
С 1 мая 2018 МРОТ на федеральном уровне достиг прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля. Ранее предполагалось, что МРОТ и прожиточный минимум сравняются только к 2020 году.
Право на установление региональной минимальной зарплаты области России получили с 2007 г., при этом ее уровень может превышать сумму, установленную в целом по стране, но не может быть ниже нее. После определения Федеральным законом минимальной суммы зарплаты каждый регион получает право на установку своего уровня с учетом коэффициентов за условия труда, надбавок, поступлений в региональный бюджет и других показателей. Для этой цели представители местной власти, профсоюзов и предприятий собираются на переговоры и заключают 3-х стороннее соглашение.
Для чего нужен и как заполняется расчетный листок по заработной плате – читайте здесь.
Если вас интересует, для чего нужна счет-фактура, ознакомьтесь с этим материалом.
В каких случаях зарплата может быть ниже минимальной
Размер заработной платы работника устанавливается работодателем, однако он не может быть меньше минимально установленного уровня, если человек оформлен на полной ставке. Сумма зарплаты может быть ниже минимальной, если сотрудник трудится в режиме сокращенного рабочего дня или на условиях совместительства. В таких случаях денежное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Для этого работодатель должен в течение 3 дней после установления минимальной региональной суммы оплаты труда подать письменный отказ и обосновать его причину.
В случае, если предприятия нарушают законодательство в отношении минимального заработка, к ним применяются штрафные санкции. Контроль соблюдения законодательства в данной сфере осуществляет ФНС, Фонд социального страхования, Трудовая инспекция и прокуратура.
