Характеристика и расчет повременно-премиальной системы оплаты труда

выплаты персоналуЗарегистрированные в установленном порядке субъекты деятельности применяют системы оплаты труда сотрудников, призванные обеспечить их права и создать стимулы для эффективной и качественной работы.

Система, которая предусматривает оплату за отработанное время в сочетании с доплатами и премиями, будет оптимальным выбором в том случае, когда сдельная оплата неприемлема по следующим причинам:

  • работа не подлежит оценке в количественном измерении;
  • увеличение объёма операций не зависит от желания и возможностей сотрудника;
  • невозможно разделить и точно определить индивидуальный вклад каждого специалиста в выполнении задания или процесса.

Вместе с тем, простая повременная оплата из расчёта часовой и дневной тарифной ставки или установленного месячного оклада не поощряет работников к интенсивному труду, и для их стимулирования целесообразно разработать и применять на практике систему премирования.

Организационные вопросы

В утверждённом и согласованном с представителями трудового коллектива “Положении об оплате труда” и штатном расписании (форма Т-3), составленном согласно Положению, устанавливаются конкретные часовые, дневные тарифы и оклады всего персонала любого предприятия, учреждения или организации, их количественный состав по всем видам рабочих специальностей и инженерно-технических работников.

Недопустимы отклонения при приёме на работу, наименовании профессий и должностей или в размере заработной платы без внесения соответствующих поправок в штатное расписание.

Отработанное каждым сотрудником время рассчитывается согласно табелю учёта рабочего времени (формы Т-12 и Т-13), который ежедневно ведется на каждом производственном участке, в отделах и подразделениях, подписывается начальниками этих структурных единиц.

Расчёт и начисление всех видов заработка, удержаний из заработной платы и сумм к выдаче по каждой структурной единице производится и вносится в расчётно-платёжную ведомость (форма Т-49).

Принципы формирования систем оплаты и стимулирования персонала вы можете узнать из следующего видео:

Положение о премиях и их виды

С целью повышения инициативности персонала и эффективности труда и добросовестного отношения к нему на предприятии составляется и утверждается система премирования с установлением премий за:

  • перевыполнение установленных размеров производства или реализации продукции, товаров;
  • экономию сырья, запасных частей, материалов, электрической энергии, топлива;
  • внедрение рационализаторских предложений и изобретений;
  • достижение в отчетном периоде роста производительности труда или чистой прибыли;
  • многолетний добросовестный труд;
  • безупречное выполнение своих обязанностей;
  • обеспечение безопасного труда в отчётном периоде;
  • образцовое выполнение санитарно-гигиенических требований;
  • выполнение особо важного задания, срочных заказов.

расчет добавокДля каждого вида работ и профессий устанавливаются конкретные условия начисления премий. Эта доплата к основной заработной плате определяется в процентном отношении к должностным окладам, часовым и дневным тарифным ставкам или в абсолютном измерении.

Начисление премии производится после подписания соответствующего приказа руководителя с условием соблюдения всех требований Положения о премировании.

Формулы и пример расчёта

Общий порядок таков:

  • Согласно сведениям из табелей учёта рабочего времени, определяется индивидуальный размер заработной платы:
    • для сотрудников с часовой тарифной ставкой – количество отработанных часов х на часовую тарифную ставку;
    • для работников с установленной дневной тарифной ставкой – количество отработанных дней х на дневную тарифную ставку;
    • для специалистов с месячным должностным окладом, отработавших полностью календарный месяц – сумма оклада. В случае неполной отработки месяца фактически отработанные дни делятся на установленное количество рабочих дней в месяце и умножаются на должностной оклад.
  • В случаях, когда премия начисляется в процентах к окладу или тарифным ставкам, производится их расчет исходя из сумм начисленной основной зарплаты.
  • Дополнительно по распоряжению руководства предприятия начисляются премии, установленные в фиксированном размере.

процесс расчетаПример. Для электрослесаря цеха металлоизделий 5 разряда Ковалёва установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей/час. В ноябре 2015 года в соответствии с табелем он отработал 143 часа. На предприятии установлена премия для этого цеха в размере 25% за перевыполнение установленного производственного плана и 5% за экономию сырья и материалов. Ковалёв работает на заводе больше 10 лет. Для этой категории специалистов установлена ежемесячная премия в размере 1000 рублей.    

Сумма зарплаты электрослесаря составит:

  • основная заработная плата 143 х 200 = 28 600 рублей;
  • премия перевыполнения плана 28600 х 25% / 100% = 7150 рублей;
  • премия за экономию сырья 28600 х 5% / 100% = 1430 рублей;
  • премия за долголетний труд = 1000 рублей;
  • общая заработная плата 28600+7150+1430+1000 = 38 180 рублей.
Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий