Как быть в данной ситуации. Я прошла обучение в банк, ездила за счёт банк в командировку. За день до выхода на работу, мне меняют координально график который мне обсалютно не подходит и отделение. Я отказалась от выхода на эту работу. В банк я была устроена за три месяца до открытия, но зарплата мне не перечислялась. Трудовая осталась у меня на руках, спустя 3недели банк требует чтобы я им привезла тк чтобы они меня могли уволить, но я уже работаю в другом месте. Говорят что будут подавать в суд.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.
Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров – 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?
Основания
Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.
Чаще всего обращаются по следующим основаниям:
- Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
- Отказ в реализации права на отпуск.
- Нарушение условий труда (либо их изменение).
- Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
- Незаконное увольнение.
- Отказ в расчёте при увольнении.
- Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
- Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно – работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.
Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Где это можно сделать?
Так куда же конкретно можно подать заявление?
Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:
- Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
- Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
- В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.
Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:
Можно ли пожаловаться анонимно?
У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:
- Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
- Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.
Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.
Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя – в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.
Подача через сайт
Для подачи жалобы онлайн необходимо:
- Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
- Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
- Изложить суть проблемы.
- Прикрепить сканы всех необходимых документов.
Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:
- Инициировать проверку предприятия-работодателя.
- Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
- Получить консультацию.
В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.
В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.
Что для этого требуется?
Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:
- ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
- Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
- В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
- В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
- Поставить дату и подпись с расшифровкой.
Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:
- Трудовой договор.
- Приказ о назначении на должность.
- Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
- Копия его паспорта.
В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)
Срок рассмотрения
Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.
Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.
Проверка трудовой инспекции
Существует 2 основных варианта проверки:
- Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
- Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
Полномочия инспектора:
- выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
- предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
- выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
- привлечение к административной ответственности;
- расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
- инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
- приостановление деятельности организации или ее подразделений.
Что делать, если вы не согласны с решением
Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.
Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.
Уголовная ответственность работодателя
В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.
Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.
Здравствуйте Анна, у банка есть основания для подачи в суд иска о компенсации затрат на обучение и командировочные расходы. При этом даже если между вами не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу и не сделана запись в трудовой книжке, банк в праве требовать возмещения расходов которые понес.
+7 (499) 450-26-31
Москва+7 (812) 336-60-15
Санкт-ПетербургЧто делать если работадатель не выплачивает единовременные пособии?
Что делать, если работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, в течении 3-х месяцев?
работодатель не выдает робу, не обеспечивает помывкой после работы, не выдает рукавицы, не компенсируются вредные условия
Здравствуйте Денис, вы можете написать жалобу на вашего руководителя в связи с нарушением им положении статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой он обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Кроме того, данная обязанность должна быть закреплена в трудовом договоре.
+7 (499) 450-26-31
Москва+7 (812) 336-60-15
Санкт-ПетербургДобрый день. Проработала на юр. лицо около года, каждый месяц мне обещали трудоустройство. трудового договора не было. Есть свидетели того, что я приходила на работу к девяти утра и уходила поздно, есть переписки с клиентами, оплаты услуг тех служащей с моей банковской карты, также выходила в выходные (сторож специально для меня отмыкал здание). отпуска не было. Зарплату задерживали. По итогу, когда уходила, работодатель обещал мне выплатить остаток долга по ЗП, но так и не выплатил. Какие действия мне надо сделать, чтобы восстановить справедливость? Заранее благодарна.
Здравствуйте. Я Шабурова Дарья Валерьевна, работаю воспитателем в Волгоградская обл. Жирновский район с. Медведица д/с№1,,Радуга,,Я хочу , чтобы вы разобрались вот с такой проблемой.. У нас заработная плата 10 числа., аванс 25 числа. с 10.10.16 числа пошла на больничный , а вышла 18.10.16 числа. 6 рабочих дней была на больничном. должна ли была мне заведующая выписать аванс или нет??? Она утверждает что нет, что я же была на больничном….(Причем неспокойным тоном).Вообщем аванса так и не было. Больничный Закрыли 17 .10.16числа, т.е 17 я его как положено отнесла заведующей, а 18.10.16 вышла на работу. До сих пор (а сегодня 07.11.16г) так больничный не оплачен. Что делать, как быть?? У меня двое детей. Куда писать??Везде тишина. Спасибо.