Причины и обжалование необоснованного отказа в приеме на работу

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, которая была им предельно четко указана в п. 10 Постановления от 17.03.2004 №2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, принять соискателя на должность это право, которое есть у работодателя, а вовсе не его обязанность. Выбирать он может, руководствуясь собственной выгодой, деловыми и иными качествами соискателей, полностью под свою ответственность. Вполне естественно, что привлекать его могут не только рабочие качества, но и приятная внешность, умение общаться, отсутствие детей.

Однако, дабы соблюсти баланс и предоставить шанс соискателям, по каким-то причинам имеющим меньшую конкурентоспособность, государство отказывает работодателю в возможности не брать на работу никого, руководствуясь исключительно своими соображениями.

Существует термин «необоснованный отказ», который не дает работодателю не брать на работу хороших специалистов из-за их половой, расовой, политической, религиозной или любой другой принадлежности.

Варианты такого отказа

Согласно государственной политике и трудовому кодексу, необоснованным признается отказ по следующим причинам:

• Не имеющий обоснования.
• Носящий явно дискриминационный характер. К этому типу относят любой отказ из-за цвета кожи, национальной принадлежности, пола, исповедуемой религии, политических взглядов, внешности, социального статуса. Запрещается отказ из-за возраста соискателя или из-за отсутствия у него прописки.
• Не имеющий отношения к деловым качествам соискателя. К этому типу относят отказ беременным (разумеется, работодатель не обязан принимать каждую беременную женщину или женщину с детьми, которая хочет у него работать. Но отказывать ей только из-за беременности или детей он не вправе), а также тем, кто был официально приглашен для трудоустройства.

Более подробно о всех вариантах вы можете узнать из следующего видео:

Что считается обоснованным отказом?

Если с необоснованным все понятно, то обоснованным будет считаться отказ по следующим причинам:

• Отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств (отсутствие нужного образования, неумение пользоваться компьютером, незнание требуемого иностранного языка).
• Слишком молодой возраст – до 16 лет заключить трудовой договор не получится при всем желании.
• Отсутствие у соискателя необходимых для устройства на работу документов.
• Несоответствие соискателя характеристикам предоставляемой работы. Так, женщину не возьмут работать в шахту и не позволят ей работать грузчицей, и это не будет формой дискриминации, поскольку данные профессии закреплены законодательно как непредназначенные для женщин. А несовершеннолетнего не пустят в секс-шоп продавцом – и это также не будет дискриминацией.
• Несоответствие соискателя представленным трудовым законодательством требованиям – например, отсутствие результатов медицинской комиссии у несовершеннолетнего.
• Запись в трудовой книжке о том, что данному человеку в виде наказания запрещено заниматься определенной профессиональной деятельностью.
• Специфические ограничения. Так, например, на работу учителя не возьмут человека, имевшего судимость, а юристом не сможет работать человек, дисквалифицированный в свое время из этой деятельности.
• Состояние здоровья. Человеку с инвалидностью могут отказывать в приеме на работу, если у него нет справки, в которой будет специально указано, что он может ей заниматься.

Всю информацию о трудоустройстве иностранных граждан в 2016 году вы можете найти в этой статье.

Нюансы и порядок трудоустройства инвалидов в РФ вы можете посмотреть в этом материале.

Что делать работнику?

Если человек считает, что его не приняли на работу необоснованно – из-за дискриминации или по причинам, которые не имеют отношения к его квалификации, он может обратиться в суд. Для этого нужно:

1. Обратиться к работодателю с требованием письменно объяснить причину отказа. Делать это нужно также письменно, заказным письмом или лично, обязательно копируя эти документы.
2. Получив письменный отказ, обратиться в суд, имея при себе отказ, копию трудовой книжки и документа об образовании.
3. Если имел место моральный ущерб, следует также приложить требование его возместить и указание примерной суммы.

Разумеется, работодатель будет защищаться, и для того чтобы судиться с ним, скорее всего потребуется квалифицированный юрист.

Судебная практика – реально ли обжаловать такое решение

Судебная практика дел по необоснованным отказам крайне разнородна, но перевес сохраняется на стороне работодателей. Это очень просто объяснить – у них в подобных делах имеется изначальный перевес, поскольку есть два обстоятельства, играющих им на руку:

• Крайне расплывчатое толкование деловых качеств в законе. Проще говоря, работодатель может объявить, что соискатель не соответствовал заявленным им качествам, предоставив результаты теста, проведенного на собеседовании, или заострив внимание суда на какой-нибудь детали. Так, наличие у соискателя хронического заболевания может быть представлено как отсутствие у него нужных для работы качеств. То же самое может случиться, если у него есть инвалидность, или он нуждается в периодических врачебных осмотрах.
• Крайняя расплывчатость процедуры принятия на работу в законе. Нигде толком не указано, какие документы подавать, как их оформлять, в какой форме, кроме устной, подавать прошение о приеме на работу. Работодатель может просто игнорировать требования обосновать отказ, мотивируя это тем, что никаких заказных писем он не получал, и никто от него ничего не требовал.

Даже в случае явной дискриминации бывает сложно добиться справедливости.

Ответственность работодателя

Однако, если все-таки удалось в судебном порядке обжаловать немотивированный отказ, работодателю это грозит:

• Замечанием, взысканием или увольнением лиц, виновных в отказе (как правило, это люди из отдела кадров).
• Административным штрафом в 5000 рублей, который будут платить ответственные лица.

Серьезным подобное взыскание назвать нельзя, однако, если в работе было отказано беременной женщине, меры ужесточаются:

• Ответственные лица могут получить штраф до 200 000 рублей или необходимость заниматься общественно полезными работами от 120 до 180 часов.