Когда возможно увольнение без отработки двух недель?

уход с работыПроцедура увольнения по собственному желанию – это наиболее простой порядок, который является следствием доброй воли сотрудника, и наименее проблематичный способ прекращения трудовых отношений между ним и работодателем, редко приводящий к конфликтным ситуациям.

Оформляется такая процедура с помощью заявления и других необходимых документов и регламентируется трудовым законодательством РФ. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо отрабатывать две недели, но в некоторых случаях есть возможность уйти в тот же день.

Регламентация по Трудовому Кодексу

порядок по законуСогласно статье 80 ТК РФ, заявление подается за две недели до прекращения трудовых отношений. Таким образом, работодатель предупрежден заранее и может принять все соответствующие меры. Отсчет 2 недель начинается в день, следующий за днем подачи документа. За это время наниматель ищет замену сотруднику и готовит все необходимые документы для расторжения договора.

Заявление должно быть подписано сотрудником отдела кадров или лично руководителем. Если оно не подписано сразу, течение двухнедельного срока может быть перенесено на момент подписания. Поэтому необходимо убедиться, что оно принято.

По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, или принято решение об увольнении в день подачи заявления.

Не согласовывая с руководителем, работник может уволиться в тот же день по ряду причин. В таком случае он должен обосновать свое решение с указанием даты желаемого увольнения. В одностороннем порядке увольнение в тот же день возможно, если:

  • со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства по отношению к сотруднику или условий трудового договора, а также при нарушении прочих норм законодательного права;
  • в случаях, когда работник не может продолжать выполнение работы по причине выхода на пенсию, поступления в образовательные учреждения или по другим уважительным причинам.

подпись бумагиСотрудник может забрать свое заявление до окончания срока извещения об увольнении, и руководитель не увольняет его, если только уже не пригласил на работу письменным уведомлением нового работника. Если трудовые отношения при окончании срока предупреждения не прерваны, при условии согласия сотрудника они считаются продолженными.

После окончания двухнедельного или другого оговоренного срока лицо имеет право прекратить работу, а работодатель обязан в этот же день рассчитать его, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.

В каких случаях это возможно по закону

Причин для увольнения, инициированного работником, может быть несколько, среди них можно выделить следующие:

  • Желание самого сотрудника в связи с изменениями условий трудового договора, предложением лучших условий работы в другой организации, изменением адреса нахождения компании или его самого.
  • Недовольство размером оплаты труда.
  • Причины личного характера.
  • Тяжелые условия труда.
  • Неудобный график работы и пр.

основания для процедурыПри увольнении без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовые обязательства законодательство не конкретизирует случаи, при которых можно уволиться в тот же день или раньше предусмотренного срока. Но существует практика судебных решений, касающихся этого вопроса.

Перечень данных обстоятельств может быть больше, если их признают основанием для досрочного прекращения трудовой деятельности. Основные из них:

  • Работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, этот пункт указан в статье 80 ТК РФ.
  • Поступление в учебное заведение, подтвержденное приказом руководителя учреждения.
  • Болезнь, при которой выполнение обязательств становится невозможным, подтверждением чему служит заключение медицинского работника.
  • Беременность.
  • Переезд работника в другой город или его супруга, при предоставлении соответствующих документов.
  • Наличие инвалидности или необходимости по уходу за ребенком или больным членом семьи.

В отдельных случаях данный список может быть дополнен другими основаниями. Но всегда причины должны быть подкреплены документами, которые послужат доказательством правомерности увольнения без отработки.

При увольнении без отработки по причине нарушения норм правового или трудового законодательства руководителем компании необходимо знать, что здесь также должна присутствовать доказательная база. Это может быть заключение прокуратуры или трудовой инспекции, а также судебное решение о привлечении работодателя к ответственности. Без этих документов невозможно будет доказать вину работодателя.

Более подробно о всех подобных ситуациях вы можете узнать из следующего видео:

Как правильно написать заявление

Чтобы уволиться и не отрабатывать 2 недели, положенные по закону, необходимо дополнительно указать это в заявлении. Пример такого документа:

Руководителю ООО «Название фирмы»

Иванову И. И. от Сидорова А. П.

Я, Сидоров Алексей Петрович, прошу уволить меня по собственному желанию с 31 декабря 2015 г без отработки, в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ.

Подпись, дата

Причины увольнения можно будет обговорить устно с руководителем, если это потребуется. Также можно дополнительно указать основание, почему необходимо уйти без отработки.

Если руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию, необходимо собрать доказательства того, что работник компетентен и соответствует занимаемой должности.

управление кадрамиЕсли вас интересует порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, прочтите этот материал.

О том, когда допускается увольнение беременной женщины, читайте здесь.

Пошаговая процедура увольнения

  1. Составление заявления.
  2. Визирование заявления в отделе кадров или у секретаря. После того, как его подпишет руководитель, можно будет вести отсчет времени на отработку или, если директор примет решение отпустить без нее, уволиться за день. Если работник находится на больничном или в отпуске, срок отработки не увеличивается.
  3. Приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ, п.3, ч.1. Издается на специальном бланке.
  4. Запись о регистрации приказа в журнале отдела кадров, который заполняется вручную.
  5. Подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом, и дата.
  6. Расчет дней, которые остались не оплачены, дней отпуска или отгула, то есть задолженности организации перед сотрудником и сотрудника перед фирмой, если такая имеется. Все эти сведения передаются в бухгалтерию, которая производит окончательный расчет.
  7. После составления бухгалтерией расчета работнику в день его увольнения должна быть выплачена полная сумма, которая ему причитается. Неиспользованный отпуск также должен быть оплачен. Это строго регламентируется действующим законодательством.
  8. Сотрудник должен заверить запись об увольнении в документах.
  9. Далее делается копия трудовой книжки. Но эта мера превентивная и не обязательная.
  10. Выдача книжки работнику должна быть произведена в день увольнения. Если он не явился за ней, руководитель направляет уведомление по почте с отметкой, чтобы обезопасить себя.
  11. В книге учета трудовых сотрудник также расписывается в получении.
  12. Далее бухгалтерия выдает ему справку о доходах.

Если процедура произведена по всем правилам, руководитель будет спокоен, а работник доволен.

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий