Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия

оформление процессаВ настоящее время ликвидация ООО или ИП достаточно распространенное явление, которое влечет за собой не только полное прекращение деятельности, но и увольнение всех сотрудников независимо от их квалификации и социального положения.

Учитывая некоторые особенности этого процесса, на законодательном уровне для работников предусмотрены некоторые гарантии, которые следует соблюдать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Ликвидация или реорганизация?

варианты уходаЗакрытие учреждения любой формы собственности — достаточно сложный процесс, в течение которого требуется не только юридически прекратить существование компании, но и реализовать имеющееся в наличии имущество, оплатить долги, а также сняться с учета. Как правило, полная ликвидация занимает более 2-х месяцев, в течение которых вся финансовая документация должна быть не только приведена в надлежащее состояние, но и проверена, а затем сдана в соответствующие органы.

Следует понимать, что закрытие в корне отличается от реорганизации либо от преобразования, которое представляет собой изменение форм собственности либо хозяйственной деятельности путем слияния нескольких компаний либо присоединения дочерних предприятий. В подобной ситуации, конечно, могут возникнуть кадровые перестановки, но в целом, увольнению все сотрудники не подлежат, в отличие от полной ликвидации, когда независимо от занимаемой должности и имеющихся гарантий увольняется штат работников в полном составе.

Регламентация по ТК РФ

Данное сокращение считается увольнением по инициативе руководства предприятия и регламентируется статьей 81 ч. 1 ТК РФ. Это основание является одним из немногих, когда можно законно уволить некоторые категории работников.

В частности, на основании ст. 261 ТК РФ нельзя сокращать беременных женщин или отцов-одиночек, а также женщин, имеющих маленьких детей, за исключением некоторых случаев, к которым полная ликвидация предприятия и относится. Также в соответствии с ТК РФ запрещено увольнение сотрудников в период их болезни либо пребывания в отпуске, опять же за исключением полного прекращения деятельности компании.

Пошаговое оформление процедуры

этапы процессаСледует отметить, что уволить весь штат в полном составе не так просто, как кажется на первый взгляд. Учитывая, что инициатива исходит от работодателя, и сотрудник уходит не в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей, на законодательном уровне предусмотрена процедура высвобождения, которую следует соблюдать.

Нарушение некоторых положений ТК РФ может привести к дополнительным тратам, а именно к штрафным санкциям, которые предприятию в период закрытия ни к чему.

Итак, нужно пройти следующие этапы:

  • В соответствии со ст. 82 ТК РФ, при массовом увольнении работников, а также при сокращении штата более чем на 20%, руководство компании в первую очередь обязано уведомить Профсоюзный комитет о высвобождении сотрудников. Установленной формы уведомления на законодательном уровне не предусмотрено, поэтому бумагу можно составить в произвольном формате.
  • Затем на основании ч. 2 ст. 25 ФЗ №1032-1 от 19.04.1991 г. следует уведомить и Службу занятости. Кстати, не позднее, чем за три месяца, так как указанному учреждению тоже нужно время для подготовки приема и регистрации лиц, которые стали безработными, и для подбора вакантных должностей в соответствии с их квалификацией и имеющимся опытом работы.
    При составлении уведомления следует предоставить не только пофамильный список сотрудников, но и указать следующие данные на каждого человека:

    • занимаемая должность;
    • квалификация и специализация на основании диплома или удостоверения;
    • размер заработной платы.

    Указанные данные предоставляются для того, чтобы сотрудники Службы занятости могли подобрать вакантные места, которые будут соответствовать квалификации и имеющимся навыкам в работе, а также размеру заработной платы.

  • Следующим шагом будет уведомление работников о предстоящем высвобождении на основании ст. 180 ТК РФ, где в частности сказано, что уведомить их нужно не позднее двух месяцев до сокращения. В оговоренном документе нужно указать:
    • основание для ликвидации — это может быть решение учредителей либо судебное постановление;
    • сроки увольнения с момента получения уведомления;
    • предложение уволиться досрочно на основании ст. 180 ТК РФ с выплатой соответствующей компенсации.

    В отличие от подобного же уведомления при сокращении должности, вакантные места, а также перевод в другую организацию работнику не предлагаются, так как при закрытии предусматривается полное прекращение хозяйственной деятельности, следовательно, рабочих мест не будет.

  • По истечении двухмесячного срока на предприятии издается приказ об увольнении работников, на основании которого руководство компании обязано в оговоренный день не только выплатить расчетные средства, но и выдать трудовую книжку.

Следует отметить, что не все сотрудники могут быть уволены в один и тот же день. В зависимости от ситуации, сокращение может происходить поэтапно, допустим, по отделам или цехам.

Как правило, последними увольняются главный бухгалтер и директор, которым еще нужно подготовить все документы и передать их на хранение в соответствующие органы либо конкурсному управляющему, который собственно и будет осуществлять закрытие предприятия.

Посмотреть подробное описание всех шагов оформления процедуры вы можете на следующем видео:

Особые категории работников

нюансы процедурыНа основании ст. 261 ТК РФ увольнение декретницы, а также матерей-одиночек и других льготных категорий не допускается, за исключением тех случаев, когда предприятие полностью ликвидируется.

То есть беременную сотрудницу или маму маленького ребенка должны уведомить об увольнении, как и всех остальных, за два месяца, а затем сократить, независимо от срока родов и пребывания в декретном отпуске либо на больничном.

По сути, исключений не делается ни для кого, ведь организация полностью закрывается и предоставлять рабочие места больше не может.

Единственным исключением может быть директор, который уходит самым последним. Назначать и увольнять его могут только учредители компании. Именно поэтому на основании протокола о ликвидации предприятия выносится еще и решение об увольнении директора, что и становится основанием для прекращения полномочий действующего главы предприятия.

уход с работыКак грамотно оформить увольнение в связи с утратой доверия к работнику — читайте в этой статье.

О том, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, смотрите здесь.

Расчет выплат и компенсаций

Порядок выплаты расчетных регламентирован ст. 140 ТК РФ, где в частности сказано, что в последний рабочий день руководство компании обязано выплатить сотруднику:

  • компенсацию за ежегодный либо дополнительный отпуск, причем за все дни, которые он заслужил и не смог использовать;
  • зарплату, которая была заработана с момента последней выдачи.

выдача зарплатыНа основании ст. 178 ТК РФ работнику при прекращении сотрудничества положено еще и выходное пособие в размере среднего заработка, которое пойдет в зачет первого месяца после высвобождения.

Учитывая, что увольняемому труженику положено выходное пособие и за второй месяц, и в виде исключения и за третий, если он не сможет трудоустроиться, многих интересует вопрос, как можно получить предусмотренные законодательством выплаты через два месяца, ведь к тому моменту предприятие возможно будет уже ликвидировано?

  • Если организация полностью закроется через два месяца, то бывший сотрудник уже не сможет получить пособие за второй месяц. Именно поэтому в некоторых компаниях в локальных актах в таких случаях сразу прописана выплата в размере 3-х окладов.
  • Если предприятие еще не закроется, нужно будет обратиться с письменным заявлением к конкурсному управляющему, который обязан произвести все выплаты и покрыть все обязательства компании.

В ряде случаев работник может изъявить желание уйти досрочно. В подобной ситуации на основании ст. 180 ТК РФ руководство обязано удовлетворить его желание, при этом выплатив пособие пропорционально дням, которые остались до расторжения отношений по приказу. Если сотрудник сокращен досрочно, то на выплату выходного пособия за второй и третий месяц он уже не претендует.

Выдача и запись в трудовой

действия по законуСогласно норм, приведенных в ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день с сотрудником должны не только произвести полный расчет, но и выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с прекращением деятельности компании в соответствии со ст. 81 ч. 1 ТК РФ. Если работник по каким-то причинам не смог получить книжку, предприятие обязано направить по почте уведомление о необходимости явиться для получения оговоренного документа.

В случае, если сотрудник не будет извещен, организации грозят штрафные санкции, но вот кому их нужно будет предъявлять не ясно, именно поэтому в случае ликвидации каждому рабочему лучше всего самому побеспокоиться о выполнении всей процедуры в соответствии с законом.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий