Как уволить за несоответствие работника занимаемой должности?

сокращение штатаОдним из оснований для увольнения по решению работодателя в трудовом законодательстве является несоответствие работника должности или реализуемой деятельности из-за недостаточного профессионализма или по здоровью.

Такое основание определено п. 3 статьи 81 Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Регламентация по ТК РФ

В соответствии со ст. 81 п. 3 ТК, есть следующие положения, на основании которых у работодателя есть право одностороннего расторжения трудового договора с работником без его согласия:

  • несоответствие должности из-за состояния здоровья (согласно медицинскому заключению);
  • несоответствие из-за неполноценной квалификации (согласно аттестации или переаттестации).

У этих причин есть существенные различия в процедуре оформления, порядке признания специалиста несоответствующим должности, различных гарантиях и компенсациях.

Увольнение становится возможным при невозможности перевода сотрудника на другой вид деятельности в той же компании (ст. 81 ч. 2 ТК).

Работодатель не имеет права увольнять своего работника, если он пребывает на больничном, в отпуске или неработоспособен по иным причинам. Также нельзя увольнять беременных женщин. Для увольнения лиц, не достигших 18-летнего возраста, необходимо получить согласие комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних.

Некоторые важные нюансы данной процедуры и ее ошибки рассмотрены на следующем видео:

Что такое профессиональный стандарт?

определение квалификацииПрофстандарт является характеристикой квалификации, которая требуется специалисту для реализации определенной профессиональной деятельности. Его понятие отражено в ст. 195.1 ч. 2 ТК РФ.

Сейчас, определяя название должности и размер оплаты, работодатель может воспользоваться квалификационными справочниками или профстандартами. Отличие последних заключается в структуре описания. В них используется более современная конструкция, где уровень знаний сочетается с профессиональными навыками и опытом работы. Характеристики должностей Единых квалификационных справочников могут не соответствовать ситуации на трудовом рынке.

Выявление несоответствия и проведение аттестации

нюансы процессаЧтобы не возникло никаких проблем с трудовой инспекцией, работодатель должен оформить процедуру на основании действующих законов. В противном случае у работника будут основания для обращения в соответствующие структуры для судебных разбирательств.

В Трудовом кодексе есть несколько оснований увольнения сотрудника по состоянию здоровья:

  • его отказ от смены деятельности из-за состояния здоровья (ст. 77 п. 8);
  • признание нетрудоспособности (ст. 83 п. 5);
  • состояние, препятствующее лицу работать по специализации в соответствии с трудовым договором (ст. 81, п. 3а).

Квалификацией в трудовом законодательстве называется степень подготовки, годности и навыков у специалиста к реализации работ по конкретной профессии. Ее устанавливают в соответствии с документацией об обучении и документами, подтверждающими опыт на работе в должности, по которой предполагается дальнейшая деятельность.

Проверить работника на квалификацию и профпригодность к работе в созданных условиях позволяет аттестация. Ее основные задачи связаны с определением перспективы использования способностей сотрудников и руководителей, стимулированием профессионализма штата, повышением квалификации состава и эффективной работы компании.

Аттестацию должны проходить следующие работники:

  • оперативно-диспетчерского управления в энергетической сфере;
  • сферы передвижения железнодорожных составов, судоходства;
  • сферы опасных промышленных объектов;
  • в области хранения и уничтожения химического оружия;
  • космической отрасли;
  • в деятельности с источниками ионизирующих излучений;
  • общеобразовательных учреждений и других структур.

В процессе аттестации к разным категориям специалистов предусмотрен дифференцированный подход, соответствующий должностным обязанностям, ответственности и решаемым задачам. Определяет последовательность процедуры соответствующее положение, разработанное предприятием. В документе перечисляется последовательность подготовки к проверке, ее проведение, оценка специалиста, последствия процедуры и последовательность анализа трудовых споров.

Аттестация может быть плановой (по графику) или внеплановой. Сроки проведения различаются, но она выполняется не реже чем раз в 5 лет.

этапы процедурыДля ее реализации создается комиссия, составляется перечень аттестуемых и график выполнения. Также составляются документы для работы комиссии, список тестов. Состав комиссии утверждается руководителем, в нее входят председатель, заместитель, секретарь и другие специалисты.

Проверка знаний делится на следующие этапы: анализируется вся необходимая документация, слушается речь работника и выносится вердикт. В результате комиссия выносит решение:

  • специалист не соответствует должности;
  • он соответствует ей при соблюдении необходимых указаний;
  • он полностью ей соответствует.

При этом нужно грамотно оформить всю документацию. Для этого готовится аттестационный лист, который составляется в двух экземплярах (один отправляется в личное дело, второй отдается работнику). Также составляется документ о согласии или несогласии проверяемого гражданина с полученными результатами. После успешной проверки ему выдается удостоверение, а при несоответствии его увольняют.

Порядок оформления увольнения

оформляемая документацияПри увольнении специалиста из-за несоответствия его квалификации составляется нормативный акт с решением работодателя, полученными результатами и принимаемыми мерами. Чтобы избежать многих нюансов, работодатель обычно предлагает увольнение по собственному желанию.

Чтобы уволить работника по статье, ему отправляют письменное уведомление, готовят приказ, вносят записи в трудовую книжку, выдают справку 2-НДФЛ, выплачивают все задолженности.

Выплаты и компенсации

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему полагаются следующие выплаты:

Выплата и расчет компенсации за отпуск осуществляется на основании ст. 127 и ст. 139 ТК. Сотрудник может отказаться от нее и составить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.

Начисленная зарплата в месяц увольнения становится основой для вычисления ЕСН, НДФЛ, взносов обязательного пенсионного страхования и страховки от несчастных случаев. Все расходы учитываются в налогообложении.

Решение спорных ситуаций

судебная практикаЧасто работник остается несогласным с результатами аттестационной комиссии и решением об увольнении. К тому же работодатель может не предлагать ему должности для перевода. Также встречаются ситуации, когда увольнение проводится и вовсе без аттестации. Поэтому многие сотрудники стремятся оспорить такое решение в судебном порядке. На практике при нарушении процесса проверки соответствия специалиста восстанавливают в должности и выплачивают компенсацию за моральный вред.

При соблюдении предприятием законодательных требований, ознакомлении рабочих с должностными инструкциями, наличии аттестационного положения увольнение по данному основанию пройдет безболезненно.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

7 (499) 703-52-19 (Москва)

+7 (812) 309-68-13 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий