Как мы отдыхаем в 2015 году: производственный календарь
Производственный календарь – важный документ, который издается на целый год. Каждый житель Российской Федерации всегда ждет его с нетерпением, ведь по нему можно планировать свой отпуск. В календаре указано, сколько выходных дней будет на Новый год, на майские и другие праздники, а также расписаны нормы рабочего времени.
Наша статья посвящена утвержденному производственному календарю на 2015 год. Давайте разберемся, что же представляет из себя этот календарь и зачем он нужен.
Что это за календарь и где он используется?
Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации. Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год. В календаре указывается следующая информация:
- количество рабочих дней в каждом месяце и в совокупности за год;
- данные о выходных и рабочих днях;
- предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на час;
- нормы рабочего времени.
Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия. Месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок. Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна.
Кадровый отдел тоже им пользуется при учете рабочего времени. Обязательно нужно тщательно сверяться с календарем, чтобы избежать ошибок и неточностей при начислении зарплаты. Да и работникам весьма полезно с ним ознакомиться, чтобы распланировать отпуск и новогодние каникулы. На основании этого документа готовятся различные виды отчетности в государственные органы.
Основывается этот календарь на нормах трудового законодательства, в основном на положениях трудового кодекса РФ и постановлениях правительства РФ.
Для чего нужен, кем заполняется и утверждается журнал инструктажа по технике безопасности, читайте в этом материале.
О том, каким образом осуществляется регистрация фирмы в оффшоре, читайте в этой статье.
Кто и когда его утверждает?
Сам производственный календарь не утверждается, его можно найти в Интернете или на портале Консультант +. Но составляется он на основе правовых норм – ежегодно постановлением Правительства РФ утверждается перенос выходных дней в новом году. Делается это с целью рационализации использования нерабочих дней. Принимается постановление во второй половине текущего года.
Что касается 2015 года, то правительство позаботилось о переносе заранее – 27 августа 2014 года. Проект переносов готовился Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Правила на год, установленные постановлением, не подлежат изменению или пересмотру и являются окончательными.
Также календарь строится на положениях Трудового кодекса, о чем говорилось ранее. Основополагающими статьями являются статьи 91-93, 101-105 и 112. Последней определяются нерабочие праздничные дни, постоянно действующие в Российской Федерации.
Праздники, предпраздничные дни и другие важные нюансы в 2015 году
Вот так выглядит официальный календарь 2015 года:
В соответствии с Трудовым кодексом, праздниками в 2015 году, а значит и выходными днями, будут такие даты:
- 1-8 января – новогодние праздники и Рождество;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
По общему правилу, если праздничный день совпадает с выходным, то он должен быть перенесен на тот день, который следует за праздничным, если он рабочий. Единственное исключение из данного правила – нерабочие январские дни.
В 2015 г. такие дни – 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.
Правительством в 2015 году перенесены такие выходные даты: с 3 января на 9 января, с 4 января на 4 мая. Все переносы в обязательном порядке учитывают законодательную норму, по которой еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.
Таким образом, в январе больше выходных дней, чем рабочих, это самый короткий рабочий месяц: 16 дней мы отдыхаем, а 15 работаем. Новогодние каникулы составят с учетом всех переносов 11 дней – 1-11 января.
3 дня отдыха предусмотрено и в феврале, отмечаем мужской день – с 21-23 февраля. Женщинам тоже устроят весенний праздник с 7 по 9 марта. Весной, когда наладится погода, отдыхать всегда приятнее, поэтому будут продолжительные каникулы – 1-4 мая и 9-11 мая. Выходных дней в мае в совокупности целых 13 дней. День России празднуется с 12 по 14 июня. В ноябре шанса отдохнуть несколько суток не будет, на празднование Дня народного единства отводится всего один день.
Совет бухгалтеров: отпуск предпочтительнее брать в тех месяцах, в которых больше всего рабочих дней, тогда размер отпускных будет больше. В этом году такими месяцами будут декабрь и июль. Касается это только работников с фиксированной заработной платой.
Несмотря на то, что каждый год меняется график переносов или праздничные дни выпадают на различные даты, мы отдыхаем примерно одинаковое количество дней из года в год.
Интересный факт – наша страна является лидером по количеству выходных. В предстоящем 2015 году одна треть календарного года – нерабочие дни. Только представьте себе, 118 выходных! И это без учета ежегодного отпуска, который обычно составляет 28 дней, а у некоторых категорий работников он еще больше за счет дополнительных дней.
Подробно о всех выходных и предпраздничных днях в 2015 году – на следующем видео:
Нормы рабочего времени
В 2015 году будет 365 дней, из них рабочих 247, выходных и праздничных – 118. Что касается рабочих часов, то для 40-часовой рабочей недели их будет 1971. Для 36-часовой недели – 1773,4 часа и 1180,6 часов для тех, кто работает 24 часа в неделю. Среднемесячное количество часов для работы в новом году составит 164,25 часа.
Ниже представлена таблица с расчетом норм рабочего времени за каждый месяц 2015 года, за 4 квартала, 2 полугодия и весь год:
| Месяц /Квартал /Год | Календарных дней | Рабочих дн | Выходных дн | Рабочих 40 час/нед | Рабочих 36 час/нед | Рабочих 24 час/нед |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 квартал | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 год | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Как рассчитать норму рабочего времени за какой-либо месяц без помощи календаря? Делается это так: продолжительность рабочей недели – 40, 36 или 24 часа необходимо разделить на 5, а затем умножить на количество рабочих дней рассчитываемого месяца. От полученной суммы нужно вычесть те часы, на которые сокращено рабочее время накануне праздников. Аналогичным образом производится годичный расчет рабочего времени.
Приведем пример: январь – самый короткий для работы месяц. Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, то 40/5 = 8 часов. Рабочих дней января – 15, значит 8*15 = 120 часов. Если неделя содержит 36 часов, то 36/5=7,2*15 = 108 часов.
Надеемся, что наша статья была полезной, и вы удачно распланируете свое рабочее время и оптимально подберете время для отпуска.
