Как получить отпуск по уходу за ребенком: правовые аспекты и нюансы

Одной из значимых мер государственной поддержки женщине, помогающей обеспечить ей наиболее лучший уход, воспитание детей, является возможность взять отпуск для воспитания и ухода за ребенком младшего дошкольного возраста.

Кроме того такой отпуск теперь предоставляется и другим членам семьи.

Регламентация по ТК РФ

Каждой женщине по закону, а именно по 256 статье трудового кодекса РФ, выделяется отпуск для воспитания ребенка до трех лет. Взять этот отпускной период можно полностью или поделить по частям.

Во время данного отпуска по закону граждане сохраняют прежнюю должность и место работы. Время пребывания в нём включают в трудовой стаж.

Женщина, находясь в отпуске, может подать заявление и работать на дому или сокращенный рабочий день.

Кому может предоставляться

Законом предусмотрено, то, что отпуск может оформить не только мама, но и другие родственники (отец, дедушка, бабушка, опекуны, и другие лица, которые ухаживают за ребенком).

Опекуном может быть совершеннолетнее дееспособное лицо, в отношение которого ранее не применялись меры ограничения или лишения родительских прав (ст. 146 СК и ст. 35 ГК). При этом учитывается возможность содержания ребенка (наличие материальных возможностей; свободного времени для воспитания ребенка).

Решение об опекунстве принимают органы опеки и попечительства. Вопрос о том, кто будет оформлять отпуск для воспитания, ухода за ребенком, решается родителями или другими родственниками. Работодатель не вправе отказать им.

Сколько длится отпуск. Максимальные сроки

Максимальный срок пребывания в отпуске для воспитания и ухода за детьми по закону составляет 3 года.

Куда обращаться работающей и неработающей матери

Для того, чтобы оформить отпуск работающая мама должна обратиться к работодателю. Неработающей матери, соответственно, отпуск не предоставляется. Однако, взять отпуск в этом случае могут другие родственники по месту их работы.

Что нужно сделать работнику для оформления

Для оформления отпуска необходимо сначала собрать документы и отдать их руководителю:

• заявление, которое пишется в произвольной форме. В заявление указывается дата, когда женщина уходит в отпуск;
• документы, которые доказывают родство (свидетельство о рождении, усыновлении), решение суда об опекунстве. В случае рождения ребенка на территории иного государства, свидетельство о рождении выдает консульство.

Что должен сделать для оформления работодатель

После представленных документов, работодатель должен оформить его соответствующим распоряжением и составить записку – расчет. Здесь можно применить унифицированные или собственные формы (утвержденные в учетной политике).

При заполнении, например, унифицированной формы № Т-6, рабочее время заполнять не обязательно. Графу «А» следует заполнять, если женщина берет 2 отпуска подряд – основной и по уходу за ребенком.

В графе «Б» нужно написать так: «Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». В месте указания количества дней отпускного периода, информацию заполнять не обязательно, так как денежные выплаты будут ежемесячные. Далее заполняется «Период отпуска», где указываются крайние даты.

При заполнении записки-расчета указываются причины для начисления денежных выплат.

Затем следует заполнить личную карточку обязательно по форме № Т-2. В ней раздел «Отпуск» заполняется так же, как и любой другой. Дату окончания писать не обязательно сразу, а тогда, когда работница выйдет из него.

Если всё же дата указана, а женщина вышла раньше, одной чертой нужно перечеркнуть старую запись и написать реальную. Рядом указывается номер распоряжения об окончании отпуска.

Необходимо также заполнить в лицевой счет сведения об отпуске по собственно разработанной или форме № Т-54.

В табеле учета отработанного времени, заполняемому по форме № Т-12, в графе следует указать код 15 или ОЖ.

Как оплачивается отпуск

Законом предусматривается выплата денежной суммы (пособия) до момента исполнения 1,5 лет ребенку. При завершении отпуска по беременности и родам, женщины могут сразу оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком.

Лица, не устроенные официально или безработные, могут получать денежные выплаты сразу после рождения ребенка.

Для получения выплат официально трудоустроенным гражданам нужно написать заявление руководителю на работе. Важно, что правила в разных регионах РФ здесь отличаются и в некоторых областях России заявление нужно подать в отделении ФСС.

Безработным гражданам данное пособие оформляется работниками отделений социальной защиты. При этом, если лицо получает денежные выплаты по безработице и ему полагается еще и пособие по уходу за ребенком, выбрать нужно что- то одно.

За женщиной или иным лицом, работающему по сокращенному трудовому дню, обучающемуся или осуществляющему трудовую деятельность дома, возможность оформить пособие остается.

Документы, нужные для утверждения ежемесячных денежных выплат работающим лицам:

• заявление;
• свидетельства о рождении (усыновлении) детей;
• справка с места работы (или обучения), содержащая подтверждение о том, что другой родитель не оформлял отпуск и пособие.

Документы, нужные для оформления безработным лицам:

• заявление на выделение денежного пособия;
• свидетельства о рождении детей;
• оригинал трудовой книжки, где есть запись о том, что увольнение произошло по причине реорганизации предприятия во время декрета;
• копия приказа или распоряжения руководства о представлении отпускного периода для воспитания ребенка до 1,5 лет. Данная справка нужна для лиц, уволенных во время декрета;
• справка, содержащая данные о среднем заработке;
• сведения с трудоустройства, включающие данные о том, что пособие по безработице данный гражданин не получает.

Для оформления пособия следует написать заявление и представить документы не позже шестимесячного срока до того, как ребенку исполнится полтора года.

Далее, после подачи заявления и требуемых документов, в течение десяти рабочих дней, директор предприятия пишет приказ о выделение денежного пособия, отпуска по уходу за ребенком.

Затем требуемые документы передаются в ФСС для перечисления денежных средств. Работники фонда социального страхования перечисляют деньги в ближайшие сроки, установленные для перечисления заработной платы.

Безработная женщина может получать выплаты в размере 40% от заработка, если:

• она уволилась в связи с реорганизацией учреждения во время декрета;
• женщина уволилась во время отпуска из-за перевода супруга из воинских расположений, которые находятся за территорией России и переведены в РФ; и в связи с увольнением супруга из воинского подразделения на основании окончания действия трудового договора.

С 1 февраля 2016 года минимальная выплата денежной суммы составляет:

• на 1 ребенка – 2908 рублей 62 копейки (до января 2016 года эта сумма составляла – 2718 рублей 34 копейки);
• на 2 и последующих детей – 5817 рублей 24 копейки (до января 2016 года сумма была– 5436 рублей 67 копеек).

Во многих районах установлен свой районный коэффициент, влияющий на размер заработной платы, и суммы выплат зависят от него. Безработные женщины, лица с низкой заработной платой, устроенные неофициально у индивидуального предпринимателя граждане, могут получать лишь наименьший размер ежемесячных выплат.

Сумма пособия официально работающих лиц будет зависеть от заработной платы, а именно будет составлять 40% от их дохода.

При этом, выплаты не могут быть меньше официально установленного размера, который в статье указан выше.

Для сравнения до января 2016 года наибольший размер денежных выплат был 19 855 рулей 82 копейки.

Как самостоятельно рассчитать сумму денежных выплат?

Для расчета следует знать среднюю заработную плату за два последних года.

Далее данное число нужно разделить на число дней (730). При этом не нужно считать дни отпуска для ухода за ребенком, декрета, дни временной нетрудоспособности.

Далее получившееся число надо умножить на 30,4 и 0,4. Получается сумма, которую будет ежемесячно получать женщина.

На многих сайтах есть калькулятор, где можно произвести расчет самостоятельно, заполнив данные.

Например:

Женщина взяла отпуск в сентябре 2015 года. Рассчитывая сумму ежемесячных выплат, будет учитываться 2013 и 2014 календарные годы. Количество дней за это время будет составлять 730.

Календарных дней, исключающих из общего расчета, не было. Заработок составил:

• в 2013 году – 119000 рублей;
• в 2014 году – 120000 рублей.

Средний дневной заработок будет рассчитываться так:

В случае, если работодатель начислял и выплачивает сумму, меньшую, чем должен, женщина вправе обратиться с иском в суд. При исполнении ребенку полутора лет, женщина может подать заявление на выделение отпуска до трех лет.

Пособие при этом уже не будет выплачиваться. Получить можно будет только выплату компенсации, равную пятидесяти рублям.

Можно ли прервать такой отпуск

Если у женщины возникает желание выйти на работу раньше трехлетнего срока, необходимо также составить соответствующее заявление и отдать его руководителю. В этом случае, выход на работу будет оформлен соответствующим приказом или распоряжением директора.

Предлагаем вам посмотреть интересное видео на тему статьи.