Увольнение

этапы увольненияВ любой компании возникают ситуации, когда наступает необходимость увольнения тех или иных сотрудников. Это может быть связано с необходимостью сокращения затрат, повышением эффективности деятельности и связанным с ним снижением необходимости в таком количестве персонала или некомпетентностью работника. Увольнение – это процесс, который имеет свои особенности при различных его типах.

Многие сотрудники совершают те или иные нарушения. Некоторые систематически опаздывают на работу, а часть из них некачественно выполняют свою работу. Одним из достаточно распространенных нарушений, которые совершают работники в любой компании, являются прогулы. Этим понятием определяется несанкционированное отсутствие человека на рабочем месте больше 4 часов. Существует ряд причин, по которым в этом случае допустимо увольнение. Кроме того, есть определенная процедура, которая позволит это сделать в рамках закона.

Зачастую в компании происходит полная реорганизация, которая может быть вызвана различными причинами, среди которых может быть перепрофилирование деятельности, переход на аутсорсинг и т. д. В случае массового сокращения штата сотрудников важно понимать, что оно подразумевает под собой не только увольнение ряда работников, но и исчезновение их должностей из организационной структуры управления компании. При этом, есть категории людей, которых нельзя сократить в рамках этого действия: в частности, это беременные женщины или матери-одиночки. Существует определенная форма приказа о сокращении штата, а также права и обязанности работодателя и сотрудников.

виды сокращенийВ отличие от сокращения штата, сокращение численности заключается исключительно в уменьшении ненужного количества работников. При этом сама должность будет оставаться в организационной структуре. Например, если в компании было 5 менеджеров по уборке, то после сокращения численности их может остаться от 1 до 4, а после сокращения штата ни одного, такой позиции вообще больше не будет.

В случае наличия такой возможности работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность, если считает, что он лучше будет выполнять свои обязанности. Перед этим работник должен получить уведомление, в составлении которого есть определенные нюансы. Например, оно должно быть получено не менее чем за 60 дней до даты предполагаемого сокращения и последующего перевода.

Некоторые сотрудники стремятся уволиться по собственному желанию: их может не устраивать уровень заработной платы, объем работы, которую необходимо выполнить, смена места жительства, переезд работодателя или другие факторы. При подобном типе увольнения работнику полагаются определенные выплаты, которые в том числе включают финансовые средства за неиспользованный отпуск. Никаких ограничений на время написания и подачи заявления нет: оно может быть написано работником в период работы, отпуска, больничного или командировки. При этом в нем должны быть указаны сведения о сотруднике и его работодателе, а также причина увольнения.

порядок сокращенияНе менее часто возникающим случаем является увольнение, которое происходит по соглашению сторон. Оно регламентируется 78 статьей ТК РФ. В этом случае необходимо правильно заполнить соглашение. Существуют определенные особенности его составления, соблюдение которых является обязательным для того, чтобы не было сложностей, а в худшем случае доведения до суда. Также важно правильно рассчитать пособие, которое должно быть выплачено в последний день работы сотрудника.

Таким образом, увольнение работника является достаточно сложным процессом, и в нем важно учитывать все особенности для того, чтобы оно было законным. От того, как компания обращается со своим персоналом, зависит ее имидж на рынке и то, насколько оставшиеся кадры будут лояльны к ней. В конечном итоге это скажется на эффективности и рентабельности всей деятельности.

Популярные статьи в разделе