Заявление работника о перечислении зарплаты на карту или счет в банке

На сегодняшний день многие организации перечисляют зарплату на пластиковые карточки сотрудников. Такой вариант расчетов установлен ст. 136 ТК РФ. Процесс получения заработной платы регламентирован в трудовых договорах, подписываемых с работниками. Для того чтобы перечислять денежное вознаграждение на пластиковые карты, предприятие заключает договор на обслуживание зарплатного проекта с банком.

Несмотря на то, что возможность перечисления выплат на банковский счет предусмотрена Трудовым кодексом, работодатель не может сделать это без письменного согласия сотрудника. Поэтому от каждого работника требуется соответствующее заявление на перечисление зарплаты.

Составляем заявление грамотно

Чаще всего перечисление денежных средств осуществляется на пластиковые карты, выпущенные определенным банком. При этом законом работнику не запрещено открыть счет для зачисления заработной платы в том банке, где ему будет удобно.

В обоих случаях содержание заявления будет следующее: «С такой-то даты прошу осуществлять перевод причитающейся мне заработной платы на расчетный счет (указать номер счета), открытый в банке (указать наименование, БИК и корреспондентский счет), для зачисления на карту (указать номер карты), открытую на мое имя. Назначение платежа: выплата заработной платы за (указать месяц и год)». На документе проставляются дата и подпись сотрудника. Затем он визируется руководителем и передается в бухгалтерию.

О том, какие есть варианты выплат заработанных средств персоналу, смотрите на следующем видео:

Когда и как составляется акт проверки работоспособности пожарной сигнализации – смотрите здесь.

Если вас интересует, как заполнить личный листок по учету кадров, прочтите эту статью.

Перевод не на свою карту

Может возникнуть ситуация, когда работник желает получать зарплату на карту, выпущенную на имя родственника или любого другого лица. Трудовым законодательством не запрещено осуществлять подобного рода выплаты, если они производятся на основании согласованного между сотрудником и работодателем заявления.

Для того чтобы бухгалтерия компании-работодателя ежемесячно перечисляла заработную плату на счет другого человека, от сотрудника опять же необходимо заявление. Его содержание отличается от документа, о котором шла речь выше, тем, что в нем указываются реквизиты счета и номер пластиковой карты того человека, на имя которого будет переводиться сумма выплат.

Итак, расчеты по зарплате через банковскую карту удобны всем участникам трудовых отношений. Работник может получать денежные средства на карту, выпущенную как на свое имя, так и на имя другого человека на основании заполненного и согласованного с руководителем организации заявления.