Популярные варианты франшиз компаний с услугами по аренде грузчиков

Минимальные риски, быстрая окупаемость, небольшие вложения и высокая маржинальность – это те показатели бизнеса, которые пользуются востребованностью в любое время, а в кризисное – особенно. А настоящая ситуация предъявляет следующие дополнительные требования, например, нежелательно связывать предпринимательскую деятельность с приобретением товаров и услуг, оплата которых должна производиться в иностранной валюте.

Идеальный вариант бизнеса, не только устойчивого к кризису, но и способного даже извлечь из последнего несколько дополнительных возможностей для роста – это аренда грузчиков и разнорабочих. На него не влияет ни курс валют, ни внешняя политика. Для старта не требуются огромные вложения, приобретение товара и аренда большого помещения.

Почему такую фирму выгодно открывать по франшизе?

Конечно, все не так просто, как кажется. Во-первых, сколько заказчиков, столько же и разнообразия в их запросах. Один хочет, чтобы к нему в четверг приехали 4 грузчика, в пятницу – 1 промышленный альпинист, а в понедельник – не менее 7 человек, способных за день выкопать траншею. Как же найти именно тех людей, в необходимом количестве и в сжатый срок?

Но далеко не каждому предпринимателю известно о последовательности создания продающего сайта, способного привлечь, а не оттолкнуть клиента. Кроме того, должна быть максимально эффективно настроена контекстная реклама. Еще один важный вопрос: где лучше расположить рекламное объявление и как оно должно выглядеть? А если клиент все-таки обратился в компанию, как удостовериться в его добросовестности? Какие именно пункты нужно включить в договор, чтобы обезопасить себя от обмана как со стороны заказчика, так и работника?

Каждый начинающий предприниматель, решивший открыть фирму, предоставляющую услуги грузчиков, должен сам себе ответить на эти вопросы. Если это не составило труда, то можно смело шагать вперед самостоятельно, а если возникли проблемы, то лучше заключить договор франшизы с крупной компанией, которая давно работает в данной рыночной нише и располагает штатом сотрудников, способным справиться с любой, даже самой трудной задачей.

Если вас интересует, как открыть свой шиномонтаж с нуля, прочтите этот материал.

Как написать грамотный бизнес-план открытия автосервиса – смотрите здесь.

Варианты франшиз

«Грузчиков-Сервис»

Данная компания является крупным оператором рабочего персонала в России. Деятельность была начата в 2010 году. Основные клиенты сконцентрированы в следующих сферах: производство, строительство, логистика и склады.

Головной офис, расположенный в Санкт-Петербурге, обучает новичков в течение 2-х дней с 11:00 до 20:00. Курс описан в договоре и включает в себя 8 теоретических и 12 практических часов. Гостиница, а также 2-х разовое питание предоставляются бесплатно. Водитель компании встречает партнеров в аэропорте или на вокзале.

«Грузчиков-Сервис» всегда готова предоставить своему клиенту временный персонал:

• грузчика;
• разнорабочего;
• водителя техники;
• комплектовщика.

Размер оплаты напрямую зависит от количества отработанных часов.

Каждый франчайзи работает в соответствии со следующей системой:

1. Клиент, находящийся в любом месте, оставляет заявку в телефонном режиме. После обработки она отправляется в IT-систему, а заказчику приходит счет.
2. Грузчик узнает о работе сидя дома: СМС-сообщение содержит всю необходимую информацию.
3. После получения денег следует выдача заработной платы рабочему. Размер маржи с каждого заказа – 50%, величина чистой прибыли – 30%.

Затратная часть франшизы предполагает:

• внесение паушального взноса от 137 700 до 157 000 руб. в зависимости от числа жителей в городе;
• ежемесячное роялти, размер которого варьируется от 5 700 до 20 700 руб. (также в зависимости от численности населения);
• инвестиционный капитал. Величина устанавливается в индивидуальном порядке. Так, для Москвы сумма составляет порядка 350 000 руб., а для Нижнего Тагила – 150 000 руб.

Презентацию компании вы можете посмотреть на следующем видео:

Каждому франчайзи предоставляются следующие сотрудники:

• юрист;
• бухгалтер;
• менеджер по поддержке;
• специалист, разрабатывающий контекстную рекламу;
• SEO-специалист;
• дизайнер;
• верстальщик;
• программист.

Местом работы данной команды поддержки является головной офис. Число заданных вопросов или количество поставленных задач не ограничено.

Среди основных требований, предъявляемых к франчайзи, выделяют:

• стремление работать под знаменитым брендом;
• желание принять участие в строительстве крупнейшей сети;
• строгое соблюдение стандартов франчайзера.

Практически каждого партнера волнует вопрос о том, где же он будет искать и размещать столько сотрудников. С самого первого дня запускается предоставленная рекламная кампания, направленная на поиск персонала (грузчики, разнорабочие и т. д.). Результат: соискатели звонят ежедневно, причем количество обратившихся варьируется от 20 до 50 человек.

Каждый, прошедший собеседование, принимается на работу и подписывает срочный договор, в соответствии с которым он находится дома и ждет заказа. В случае появления постоянного клиента, согласившегося на подписание долгосрочного договора, работник переводится на полный рабочий день.

Кто может обратиться в компанию «Грузчиков-Сервис» и стать ее клиентом?

• Физическое лицо, нуждающееся в домашнем или дачном переезде, в перестановке мебели, в вывозе мусора, в грузчике или мастере на час.
• Малые и средние предприниматели, а также крупные бизнесмены: логистическая компания, курьерская служба, торгово-развлекательный комплекс, складской терминал, мебельная фабрика, строительный гипермаркет, фармацевтическая компания и т. д.

Основные преимущества:

• Простота. Управляться с бизнесом научат даже новичка. В начале работы не нужен ни офис, ни сотрудники.
• Короткий срок окупаемости – не более 2-3 месяцев. Кроме того, предоставляется страхование предпринимательского риска.
• Высокая надежность франчайзера, размер годового оборота которого превышает 100 000 000 руб.
• Предоставление собственной IT-платформы, величина финансовых вложений в которую уже превысила 2 000 000 руб.

«Персональное решение»

Почему стоит выбирать компанию «Персональное решение»:

• Продуктивная работа с 2007 года.
• Запуск сайта, первой рекламы и размещение информации в известных СМИ случилось еще в 2008 году.
• Временной отрезок с апреля по декабрь 2008 года ознаменовался увеличением оборота до 6 млн. руб., а в 2012 году – до 1 млн. долларов. В это же время открылась продажа франшиз.
• Число корпоративных клиентов превышает 1000.
• Уже было реализовано более 6000 объектов.
• Штатный состав более 30 000 человек.
• Профессиональные сотрудники в количестве 38 человек всегда готовы прийти на помощь начинающему франчайзи.
• Экономические кризисы 2008-2009 гг. и 2014-2015 гг. не отразились на деятельности компании.
• Крупнейшая федеральная сеть, насчитывает более 100 партнеров в 5 странах мира.

Затраты, к которым должен быть готов любой потенциальный партнер:

• паушальный взнос – 179 000 руб.;
• инвестиционные вложения – 15 000 руб. и более;
• ежемесячное роялти варьируется от 4 000 до 7 000 руб.

Окупается проект в течение 2-5 месяцев.

Интересное интервью с одним из владельцев данной сети вы можете посмотреть на следующем видео:

Кто будет работать в компании?

• Люди, заинтересованные в получении дополнительного источника дохода.
• Безработные.
• Учащиеся вузов и колледжей.
• Водители, владеющие собственным автомобилем.

Потенциальными клиентами являются:

• Крупные учреждения, которым нужна рабочая сила мужского пола.
• Предприятия государственной сферы: музейно-историческое объединение, детский сад, библиотека и т. д.
• Частные компании, нуждающиеся в погрузке/разгрузке мебели или осуществлении земельных работ.

Подсчет заработка:

• Размер тарифной ставки – примерно 180 руб./час (показатель является усредненным и может меняться в зависимости от сложности работ).
• Средняя заработная плата работника – 100 руб./час.
• Величина косвенных расходов – 30 руб./час.
• Сумма чистой прибыли – 50 руб./час с одного работника.

Итак, чтобы выйти на ежемесячную прибыль в 150 000 руб., необходимо:

1. 150 000 руб./мес. разделить на 50 руб./час. Получается 3 000 человеко-часов.
2. Стандартный месяц работы равняется примерно 22 рабочим дням.
3. 3 000 час./мес. следует разделить на 22 рабочих дня. Итого: 136 часов ежедневно.
4. Средняя продолжительность одной смены – 8 часов.
5. 136 час./8 час. Получается, что 17 сотрудников будет достаточно для выхода на вышеуказанный доход.

Требования к городу:

• Численность не менее 50 000 человек.
• Наличие промышленного производства.
• Крупные магазины, бизнес-центры и прочие проявления прекрасно развитой торговли.
• Стабильное осуществление строительных работ.

Кроме того, существует несколько требований к франчайзи:

• Наличие около 200 000 рублей для открытия собственного бизнеса. Точные цифры рассчитает менеджер после составления заявки.
• Серьезный настрой на рабочий процесс, готовность развивать собственное дело.

Особых требований к помещению головная компания не выставляет, так как на начальном этапе работы офис не требуется.

Преимущества, которые получает франчайзи:

• Пошаговую инструкцию для старта и развития бизнеса.
• Огромное количество клиентов.
• Систему продаж, в разы увеличивающую вероятность того, что потенциальный клиент станет покупателем.
• Стажировку в основном офисе компании.
• Всестороннюю поддержку на любом этапе работы.
• IT-систему, позволяющую быть впереди конкурентов на несколько шагов.
• Продающий сайт.
• Работу под известным раскрученным брендом.