Когда и как применяется повременная форма оплаты труда

Системой оплаты является способ расчета размера вознаграждения сотрудникам с учетом их квалификации, понесенных трудозатрат или в соответствии с результатами работ. Размеры ставок по тарифу, а также оклады и премии, доплаты и надбавки входят в данную систему, в отличие от различных выплат социального обеспечения и материальной помощи. Существует несколько видов систем – тарифная, бестарифная и смешанная.

При тарифной системе применяется индивидуальный расчет с учетом квалификационного уровня работника, сложности производимых работ, условий и интенсивности работы. Она предполагает две формы: сдельную и повременную. В нашей статье будет подробно описана повременная форма оплаты.

Что она собой представляет, когда применяется

Данная форма применяется редко, чаще всего в тех случаях, когда невозможно нормировать труд работников. Например, при определении тарифного заработка работника в бригаде с оплатой по единому наряду, с высоким уровнем механизации и автоматизации, со сложными регламентированными производственными процессами, в тех производствах, которые требуют высокого уровня точности выполнения работ, а также в тех случаях, когда стимуляция производительности труда не требуется.

Размер материального вознаграждения сотрудника за его труд также зависит от его квалификационного уровня и отработанного времени. Рабочее время измеряется в различных единицах с часовыми, дневными или месячными тарифными ставками. Вознаграждение работника может зависеть от числа единиц рабочего времени, выработанного в периоде расчета.

Её разновидности, достоинства и недостатки

Различают три вида такой формы:

• простая;
• окладная;
• повременно-премиальная.

Начисление зарплаты работнику за время, выработанное в периоде расчета независимо от выполненной работы, является простой формой.

Окладная форма предусматривает фиксированный размер зарплаты, зависящий от квалификации сотрудника.

Как следует из названия третьего вида, он включает в себя вознаграждение за отработанное время по тарифу и премию за качество работы. Применение такой системы возможно при соблюдении условий выбора показателей премирования, которые зависят от характеристик работ.

Она применяется на предприятиях в тех случаях, когда функционал сотрудников строго регламентирован, а норма времени четко определена по всем операциям производственного цикла.

Целесообразность применения такой схемы заключается в одновременном обеспечении выполнения производственного плана подразделением в соответствии с численностью штата подразделения, с повышением уровня организации труда, при рациональном использовании материалов и ресурсов, с ростом качества продукции и учетом квалификационного уровня работников. При такой форме выполнение нормированного задания прямо влияет на начисление премии.

Безусловно, для работника повременная форма оплаты вознаграждения за труд кажется более выгодной, так как размер его зарплаты не будет зависеть от качества выполняемых работ, и он в любом случае не останется без денег. Однако, такая система оплаты не может быть стимулирующей к повышению качества и количества вырабатываемой продукции.

В связи с этим на многих предприятиях применяется комбинированная система, при которой сотруднику, согласно трудовому договору, гарантируется оплата определенного минимума, а остальная часть его зарплаты будет сдельной и зависит от его выработки.

Варианты и принципы построения системы оплаты на предприятии вы можете посмотреть на следующем видео:

Как производится расчет компенсации за задержку зарплаты – читайте в этой статье.

Если вас интересует, как рассчитать средний дневной заработок, прочтите этот материал.

Формула и пример расчета зарплаты

В случае применения простой системы, формула расчета следующая:

• Заработная плата = ставка по тарифу * фонд отработанного времени по табелю

Например, ведущий экономист отработал полный месяц с восьмичасовым рабочим днем, при этом учетный месяц насчитывает 21 день, а зарплата специалиста измеряется в 300 рублей за час. Таким образом, за месяц будет начислено:

• 300 * 8 * 21 = 50 400 руб.

При применении окладной системы для расчета берется только оклад. Например, оклад ведущего экономиста составляет 50 400 руб. Значит, за полный отработанный месяц будет начислена вся эта сумма.

В том случае, когда в организации используется повременно-премиальный вариант, зарплата рассчитывается согласно нижеприведённой формуле:

• Заработная плата = (ставка по тарифу * фонд отработанного времени по табелю) + премия

Например, зарплата ведущего экономиста с учетом премии 20 процентов составит:

• (300 * 8 * 21) + 20% = 60 480 рублей.