Определение вредных условий труда на производстве

Под вредными законодательство РФ подразумевает работу в таких условиях, при которых у работника могут развиться психологические отклонения, нарушения в состоянии здоровья, или повышается риск получения травмы.

Они подразделяются на две основные категории:

• Вредные условия – труд, способный при длительной (в некоторых случаях – непродолжительной) экспозиции вызвать нарушения в состоянии здоровья сотрудника, ведущие к развитию у него профессиональных недугов в лёгкой, средней и тяжёлой формах.
• Опасные – труд, при котором серьёзно повышается риск нанесения рабочему травм различных степеней тяжести.

Варианты профессий

Многие должности связаны с тем или иным риском для здоровья. Ниже приведён краткий список профессий, способных вызвать у людей серьёзные отклонения в здоровье:

• Шахтёры. Они каждую смену вдыхают различные газы, образующиеся в результаты сжигания угля. Кроме того, шахтёры также рискуют получить травмы в результате завалов или отказа технологического оборудования.
• Работники производств мрамора, керамики. Основным материалом при производстве мрамора является оксид кремния, очень вредный для человеческого организма: при длительном его воздействии на дыхательные пути может начаться развитие рака лёгких. Рабочие на керамических производствах также часто сталкиваются с кремнием.
• Обработчики металлов. Обработка металла зачастую связана с работами с горячими или холодными поверхностями, что может привести к повреждениям кожи и внутренних органов работника.

Кому нельзя работать в таких условиях?

Российское законодательство не разрешает определённым категориям лиц исполнять должностные обязанности, связанные с тяжёлыми, вредными или опасными условиями:

• Дети в возрасте до 18 лет.
• Использование женского труда запрещено на рабочих местах, связанных с ручным перемещением тяжёлых предметов, работой с ртутью, водолазными работами, аэросанями, котельными работами, обслуживанием технологического оборудования на предприятиях тяжёлого машиностроения.

Расчет доплаты

Согласно ТК РФ, доплата рабочему за вредные условия не может быть ниже 4% тарифа, применяемого для расчёта заработной платы сотрудников, трудящихся в нормальных условиях. Конкретный размер повышения зарплаты определяется исходя из класса риска рабочего места, рассчитанного по результатам спецоценки условий труда, и может колебаться в пределах от 4% до 36%.

Примеры расчёта заработной платы персонала, трудящегося во вредных кондициях производства:

• Работник, исполняющий должностные обязанности с компенсацией в 4% от размера почасового тарифа и базовый тариф для профессии которого составляет 200 рублей/час, должен получать за час работы сумму, равную 200+200*0,04=200+8=208 рублей в час.
• Рабочий, трудящийся на производстве, на котором установлен повышающий коэффициент в 20%, и чья деятельность по базовому тарифу оценивается в 300 рублей/час, получает заработную плату в размере 300+300*0,2=360 рублей/час.
• Сотрудник, трудящийся на производстве, на котором установлен повышающий коэффициент в размере 25% к размеру средней месячной заработной платы, за один месяц должен получить 30000+30000*0,25=37 500 рублей (предполагается, что такой же труд в нормальных условиях оценивается в 30 000 рублей за месяц).

Дополнительный отпуск

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, занятый на вредном производстве, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Трудовым Кодексом установлено, что каждый человек, осуществляющий должностные обязанности в условиях, вредных для здоровья, имеет право на 14 дополнительных дней отпуска (плюсом к основным 28 дням, положенным всем без исключения сотрудникам) в том случае, если он отработал на таком производстве не менее 11 месяцев.

Стоит отметить, что согласно рекомендациям Министерства социального развития РФ, округление дней осуществляется не по правилам математики, а строго в большую сторону (в пользу работника).

Какие бывают опасные и вредные производственные факторы на производстве – смотрите в этой статье.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – читайте тут.

Нюансы компенсации

Порядок расчёта и получения компенсации за подобные условия труда установлен Федеральным законом №197 от 30 декабря 2001 года:

• В случае, если работник занят на производстве, которому в результате спецоценки была присвоена степень 3.1, он имеет право получать надбавку в размере 4% от базовой ставки. Зачисление надбавки должно происходить не менее одного раза в месяц, её выплата осуществляется таким же образом, каким он получает заработную плату.
• В случае, если для рабочего места был установлен класс опасности 3.2, к 4%-ной надбавке прибавляется дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней. Сотрудник может использовать их в любое время (увеличить отпуск за их счёт или разбить отдых на две части), а также воспользоваться правом отработать их и получить компенсацию согласно тарифам, установленным законодательством или трудовым договором.
• Рабочим, занятым на производствах, оценённых по классу опасности 3.3 и 4, полагаются прибавки в размере не менее 4% от стандартной заработной платы, дополнительный отпуск в размере 7 дней и сокращённая продолжительность рабочей недели (не более 36 часов). Сокращение рабочей недели может быть осуществлено либо за счёт сокращения количества часов, которые необходимо отрабатывать каждый день, либо за счёт сокращения количества дней.

Подробную информацию о всех возможных компенсациях вы можете почерпнуть из следующего видео:

Прочие гарантии

Многие предприятия предлагают дополнительные способы компенсации работы в условиях, способствующих ухудшению состояния здоровья работников:

• Несколько раз в неделю рабочим могут выдаваться продукты питания, выводящие вредные вещества из организма (как правило, это молоко).
• Раз в год (или несколько лет) предприятие компенсирует сотруднику стоимость проезда до места отдыха или путёвки в санаторий, профилем которого является лечение профессиональных заболеваний персонала организации.

Отметки в трудовом договоре

Согласно положениям статьи №57 Трудового Кодекса, в трудовом соглашении должны быть прописаны следующие сведения:

• Трудовая функция и должностные обязанности. При найме сотрудника на должность, связанную с факторами риска для здоровья, наименование профессии и список поручаемых работнику функций должны полностью соответствовать названиям, приведённым в квалификационных справочниках.
• Режим работы. В случае, если для лица предусмотрена сокращённая рабочая неделя, это должно быть отражено в отдельном пункте соглашения.
• Размеры поощрительных выплат и надбавок за вредность фиксируются в разделе «Заработная плата».
• Иные варианты возможных компенсаций указываются в разделе «Прочие условия» (обязательно детальное описание характеристик, в которых осуществляется исполнение должностных обязанностей, с количественными значениями).