Когда и кем проводится первичный инструктаж по охране труда на предприятии?

обучение персоналаВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель обязан организовать своевременное проведение особых мероприятий — инструктажей по охране труда.

Они проводятся по индивидуальной программе, её содержание зависит от назначения мероприятия и целевой аудитории.

Что это такое?

Первичный инструктаж — это обучение сотрудников действующим нормам охраны труда на производстве, проводится во время приёма на работу.

Мероприятие обязательно для работников предприятия и прочих лиц, участвующих в процессе производства. К ним относятся:

  • принятые в штат по договорам лица, в том числе работающие удалённо, совместители;
  • работники, осуществляющие данную деятельности впервые;
  • командированные лица, которые напрямую участвуют в процессе производства;
  • сотрудники, занятые на производстве временно;
  • рабочие, переведённые из другого структурного подразделения;
  • стажёры, студенты, проходящие на предприятии практику;
  • строители, не являющиеся сотрудниками предприятия, но выполняющие монтаж или иную работу непосредственно на его территории.

Проведение мероприятия на примере конкретной организации вы можете посмотреть на следующем видео:

Кто, где и когда его проводит?

процесс обученияДанный инструктаж может осуществлять только руководитель сотрудника, прошедший специальное обучение, курсы и сдавший экзамен на знание правил ТБ. К таким лицам относятся прорабы, мастера и прочие.

Мероприятие проводится с работниками индивидуально. Также возможно объединение сотрудников в группы на основе некоторых факторов:

  • обслуживание схожего оборудования;
  • работа в пределах одного цеха, участка.

Инструктаж проводится в первый день работы лица. Без обучения правилам ТБ человек к производственной деятельности не допускается.

Подготовка и порядок проведения

Программа проведения мероприятия разрабатывается начальником структурного подразделения, цеха. Для этого используются акты действующего законодательства, а также нормативные документы самого предприятия. К ним относятся:

  • утверждённые руководителем локальные инструкции по охране труда;
  • должностные инструкции каждого работника;
  • распоряжения о создании структурных подразделений и тому подобное.

Программа мероприятия согласовывается с инженером по охране труда или иным уполномоченным лицом. После этого она утверждается приказом руководителя.

Первичный инструктаж включает в себя следующие основные вопросы:

  • Ознакомление работников с общими моментами технологического процесса. При этом устанавливаются опасные факторы производства.
  • Ознакомление сотрудников с машинами на определённом рабочем месте, производственном участке и цехе в целом. Им разъясняются правила пользования инструментами, механизмами, методы предотвращения травм, аварий, порчи имущества предприятия.
  • Подробный анализ принципов работы оборудования. При этом изучаются следующие моменты:
    • правильный порядок подготовки исправных механизмов к работе;
    • приёмы и методы безопасного труда с применением производственных машин;
    • потенциально опасные зоны приборов;
    • средства безопасности техники, то есть световые, звуковые сигналы, свидетельствующие о поломке, неисправности, некорректной работе механизмов;
    • средства блокировки производственного оборудования, не допускающие случайного включения приборов.
  • Определяются основные правила техники безопасности. При этом работникам объясняют следующее:
    • безопасное использование электрооборудования;
    • техника безопасности при совместном выполнении работ несколькими трудящимися;
    • требования к специальной одежде, обуви, средствам защиты;
    • возможные причины получения производственных травм.
  • Изучение законодательства в отношении норм охраны труда. При этом сотрудники знакомятся с различными инструкциями, технической документацией, а также локальными нормативными документами предприятия.
  • Демонстрация на рабочем месте. Программа обязательно должна содержать практические занятия. Это необходимо для более полного, быстрого, качественного усвоения полученных в ходе обучения навыков и знаний.

нюансы обученияПосле проведения инструктажа все участники должны сдать экзамен. Принимает его лицо, ответственное за организацию мероприятия, то есть непосредственный руководитель работника или их группы. Проверка осуществляется в устной форме.

Факт проведения мероприятия и результаты экзамена фиксируются в специальном журнале, а также в допуске к работе. В документах указывается дата обучения, ответственные лица. Сведения заверяются собственноручной подписью сотрудника и организатора.

Если человек не прошёл итоговую проверку, к производству он не допускается. Руководитель предприятия оформляет приказ об отстранении его от работы. После успешной сдачи экзамена трудовая деятельность возобновляется.

Кто от него освобождается?

Прохождение данного инструктажа обязательно не для всех сотрудников организации. Как правило, освобождаются работники, деятельность которых напрямую не связана:

  • с обслуживанием, применением в работе производственных механизмов;
  • с хранением сырья, готовой продукции, материалов;
  • с использованием электрических или аналогичных приборов.

В список таких профессий входят, например, менеджеры, сотрудники бухгалтерии,  экономисты и т. д.

При наличии в организации таких категорий работников руководитель может освободить их от мероприятия. Для этого служба охраны труда совместно с профсоюзом составляют перечень должностей, для которых не обязателен этот инструктаж. Список утверждается приказом директора организации.

управление персоналомЕсли вас интересуют сроки проведения внепланового инструктажа по охране труда, прочтите этот материал.

Что собой представляет целевой инструктаж по охране труда – смотрите здесь.

Чем отличается от вводного?

Вводный инструктаж — это мероприятие, посвящённое обучению сотрудников правилам техники безопасности в организации.

Часто на предприятии объединяют вводное и первичное обучение. Однако между ними есть существенная разница:

  • Вводное проводит инженер или специалист по охране труда, а первичное — непосредственный начальник работника.
  • Вводное обязательно для всех категорий рабочих вне зависимости от характера их работы, стажа и должности. От первичного освобождаются сотрудники, деятельность которых не связана напрямую с производством.
  • Первичное проводится, чтобы обучить людей всем правилам техники безопасности при работе с оборудованием. Цель вводного — ознакомить их с основными положениями охраны труда, а также правилами поведения при чрезвычайных ситуациях на предприятии в целом.
Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий