Особенности процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем опирается на 80 статью Трудового кодекса и происходит по инициативе работника.

Однако не все так просто, ведь любой закон имеет свои особенности. Какие подводные камни могут встретиться сторонам трудовых отношений, и как обойти их бескровно, разъяснит этот материал.

Регламентация согласно ТК РФ

Статья 80 ТК РФ строго регламентирует следующие моменты.

• Порядок уведомления работодателя о намерениях работника. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем намерении в письменном виде лично или заказным письмом с уведомлением. В первом случае датой отсчета считается день, когда директор подписал заявление, а во втором – дата на почтовом уведомлении о получении письма.
• Сроки увольнения. Все категории наемных работников независимо от занимаемой должности и степени ответственности обязаны соблюдать единый срок для предупреждения об увольнении. Согласно закону, он не может превышать двух недель. Исключение составляют работники, которые трудятся недавно, и еще не истек обозначенный в договоре испытательный срок. Таким лицам на предупреждение отводится всего три дня. Важно помнить, что не существует особых категорий сотрудников, к которым часто относят главных бухгалтеров и ТОП-менеджеров. Для всего наемного персонала в РФ порядок один, и он обозначен в Трудовом Кодексе.
• Сроки исполнения сторонами своих обязанностей. По истечении двухнедельного срока работнику выдаются на руки его оформленные документы и рассчитанная заработная плата. Если стороны договорились, увольнение может состояться раньше истечения этого срока. Если же сотрудник передумает, он может в тот же двухнедельный срок отозвать свое заявление.

Есть условие, по которому увольнение до истечения двухнедельного срока обязательно: если на данную вакансию уже есть кандидат, и по закону ему нельзя отказывать. Список таких кандидатов:

• Работники, направленные на работу в счет квоты.
• Назначенные вышестоящим органом.
• Переведенные из другого подразделения.
• Лица, восстановленные на данной должности решением суда.
• Сотрудники, избранные на должность по конкурсу.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Основания и условия для расторжения

Начиная со дня, следующего за принятием заявления на увольнение, начинается отсчет двухнедельного срока. В этот период работодатель обязан организовать прием-передачу вверенных работнику материальных ценностей, провести инвентаризацию, принять по описи дела и документы.

Распространены случаи, когда работодатель не нашел вовремя замену и прием-передача дел невозможны, при этом руководитель отказывается принимать дела самостоятельно, а сотрудника задерживают дольше положенного времени или вносят в трудовую книжку неприятную запись. Эта практика противоправна, работник может оспорить ее в суде и непременно выиграет дело.

Основание для увольнения по собственному желанию – заявление. Составляя этот документ, сотрудник должен указать только дату, с которой он хочет прекратить трудовой договор. Требование указать причину или новое место работы неправомерно.

Если увольнение происходит из-за действия особых причин, то срок в две недели можно не соблюдать. В этом случае в заявлении ставится та дата, которая продиктована обстоятельствами, а эти самые обстоятельства указываются в тексте документа.

К причинам, которые по закону обязан уважать работодатель, относятся:

• Поступление на учебу в образовательное учреждение.
• Выход на пенсию.
• Выезд за границу в связи с началом лечения, назначением супруга на службу в другой местности и т. д.
• Нарушение работодателем норм трудовых взаимоотношений (игнорирование мнения коллектива, неисполнение своих законных обязанностей, нарушение действующих норм охраны труда). Эти нарушения должны быть выявлены в ходе государственных проверок и документально зафиксированы.

Нюансы процедуры

Несмотря на существующий регламент, работодатели и работники часто по незнанию, реже из злого умысла нарушают нормы права. Как же действовать в случае нарушения статьи закона?

Увольнение по собственному желанию или по принуждению?

Нередко работодатель настоятельно рекомендует сотруднику написать заявление об увольнении. Мотивация может быть самой разной.

• Во-первых, таким образом работодатель может проявлять к нерадивому работнику снисхождение. Ведь гораздо проще уволиться с достойной записью, чем на всю оставшуюся жизнь испортить свою трудовую книжку заслуженной некрасивой статьей.
• Второй вариант – когда профессионализм и дисциплина не вызывают нареканий, но работник и его наниматель не сошлись в каких-то вопросах. Если желание расстаться обоюдное, то предложение лучше принять и строить карьеру в другом месте.
• Третий вариант – это желание работодателя сэкономить на компенсационных выплатах или открытое третирование работника. В этом случае нужно запастись терпением, заручиться поддержкой свидетелей и для защиты своих интересов обратиться в суд.

Несоблюдение срока предупреждения

Между работником и работодателем чаще всего возникают споры в связи с двухнедельным сроком, о том, каким образом он рассчитывается, какие периоды в него включаются, а какие нет.

Если после подачи заявления работник ушел на больничный, и срок увольнения наступил в период нетрудоспособности, приказ издается на общих условиях, и лицо освобождается от своих обязанностей. Однако больничный ему должен оплатить прежний работодатель.

Несоблюдение срока в две недели возможно по письменному соглашению сторон. Это продиктовано тем, что работник должен иметь возможность отозвать свое заявление.

Отказ работодателя принимать заявление

Отказ работодателя принимать заявление приравнивается к принуждению к труду и является противоправным. Если работодатель не ставит на документе визу, а секретарь или канцелярия отсутствуют, документ нужно послать заказным письмом с уведомлением о вручении. Если по указанному адресу расположена организация, и приемом почты занимается специальная служба, то они заполнят уведомление и вернут отправителю.

Однако, бывают случаи, что работодатель намерено игнорирует почту, тогда придется обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ работника от увольнения

Сотрудник может отозвать свое заявление без объяснения причин в любое время до истечения двухнедельного срока. Если за это время руководитель уже успел издать приказ об увольнении и предварительно получил письменное согласие лица, то отзыв становится невозможным.

Если же у работодателя не имелось законных оснований для подписания такого приказа, то увольнение должно быть признано несостоявшимся, и в документы внесены соответствующие поправки.

О том, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, читайте здесь.

Если вас интересуют условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, посмотрите эту статью.

Какие при этом оформляются документы

День увольнения вносится в табель, считается рабочим днем и должен быть оплачен. Основанием для увольнения является приказ руководителя, а основанием для приказа – заблаговременно поданное работником заявление.

Помимо обязанности по выплате заработной платы, в законе обозначены документы, которые работодатель должен выдать своему бывшему сотруднику:

• Трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении по собственному желанию с обязательной ссылкой на статью 80 ТК РФ.
• Справка о заработной плате для расчета пособий по нетрудоспособности, которую человек предоставит на новом месте работы.
• Справка по форме 2-НДФЛ, которая понадобится будущему работодателю для исчисления подоходного налога и вычетов по нему.
• Оригиналы документов сотрудника, если таковые хранились в сейфе у работодателя.

Работник в свою очередь обязан сдать в канцелярию следующее:

• Пропуски, служебные удостоверения.
• Находящиеся у него (выданные ему) бланки строгой отчетности.
• Обходной лист.

Несмотря на обязанность лица сдать указанные документы, в случае несдачи ему нельзя отказывать в увольнении. Однако такие действия сотрудника повлекут серьезное административное или уголовное наказание, потерпевшей стороной выступит организация, которая и подаст заявление о нарушении.