Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение сотрудника – всегда неприятный и хлопотливый процесс, который предусматривает множество процедур с документацией.

Для того чтобы у предприятия не было проблем с законом, его начальству необходимо знать, что предусматривает законодательство РФ насчет выходного пособия при увольнении. Бывшему сотруднику также не помешает ознакомиться с правилами его оформления и выдачи. Давайте разберемся, что к чему.

Что такое выходное пособие?

Выходным пособием называют финансовую компенсацию, которую выплачивает работнику предприятие в его последний рабочий день. Его начисление происходит при увольнении сотрудника работодателем. Получение выплаты предусмотрено согласно законодательству РФ, поэтому ее не совершение является подсудным делом.

Размер пособия не устанавливается работодателем при приеме на работу, так как его сумму регулирует закон. Вы всегда можете найти ее в форме справки Т-61, которая является дополнением к трудовому договору. Как правило, сумма компенсации составляет среднюю сумму обычного ежемесячного оклада. Поэтому, вы легко сможете рассчитать ее самостоятельно.

В каких случаях оно выплачивается, в каких нет?

Согласно 44 статье кодекса РФ существуют обязательные правила, которые должен выполнить работодатель при собственноручном увольнении своего подчиненного. Так, выплата выходной компенсации уволенному сотруднику предприятия происходит в случае, если:

• Предприятие переезжает в другую местность, а работник отказывается покидать свое место жительство. Это может быть в том случае, если климат опасен для его здоровья или по ряду иных существенных причин.
• Произошли значительные изменения условия труда, не удовлетворяющие сотрудника.
• Реорганизация, сокращение числа штата и полное банкротство предприятия. Также смена начальства.
• Работник не имеет достаточной квалификации для занимаемой им должности. Однако в этом случае он имеет право переквалифицироваться и через время вернуться на утраченную должность.
• Вернулся сотрудник, который ранее занимал данную должность, но ушел по причине декрета, болезни и т. п. Так же, как и в предыдущем случае, работнику необязательно покидать компанию, возможен переход на другое место.
• Работник серьезно заболел недугом, который мешает ему качественно исполнять свои обязанности, и вынужден оставить должность.
• Были нарушены условия договора о сотрудничестве со стороны работодателя.
• Сотрудник предприятия был призван на военную службу. После ее окончания он имеет полное право вернуться на свою должность, однако тогда увольнение из компании не происходит.

Когда увольнение происходит по одной из вышеперечисленных причин, пособие выплачивается работнику в обязательном порядке. Но есть случаи, когда его выплата не предусмотрена законодательством. Так, работодатель не обязан выплачивать вам компенсацию в том случае, если вы расторгли трудовой договор по собственной инициативе. Считается, что человек нашел более подходящее место для работы или ему больше нет необходимости трудиться, поэтому государство не сочло нужным заботиться о таких людях. Что касается пенсионеров, то государство берет их под свою опеку сразу же после выхода на пенсию, поэтому выплата компенсаций для них не предусмотрена.

Итак, как мы видим, выплата трудового пособия происходит только в том случае, если вы покинули работу по инициативе работодателя. Если же вы ушли самостоятельно, то вы не имеете права на получение компенсации от предприятия.

Если вас интересует, как рассчитать НДФЛ из зарплаты, прочтите этот материал.

Подробная информация о том, как рассчитать земельный налог на участок, приведена здесь.

Расчет размера пособия

Для того чтобы определить сумму компенсации при увольнении, необходимо найти документы, свидетельствующие о размере заработной платы за предыдущие два месяца. Это и получится средний оклад сотрудника, по которому будет происходить начисление пособия. В том случае, если работник проработал менее двух месяцев, вычисление будет происходить из суммы заработной платы, полученной за фактическое время работы на предприятии. Если человек пребывал на больничном или в декрете во время увольнения, то сумму следует высчитывать исходя из двух последних месяцев, когда он работал.

Стоит упомянуть, что помимо заработной платы в сумму расчета включаются:

• Различного рода надбавки и доплаты за особые услуги перед компанией (интенсивный труд, высокие достижения, особое мастерство в работе, сверхурочные часы на рабочем месте и прочее). Включаются в сумму зарплаты того месяца, когда были выданы.
• Премии всем сотрудникам на предприятии вследствие экономии энергоресурсов. Добавляются к сумме заработной платы того месяца, на который они приходятся.
• Денежная награда при длительном стаже работника на производстве; в основном выплачивается пенсионерам, которые не покидают место работы, а продолжают трудиться.

Размер пособия можно рассчитать по несложной формуле:

ВП = (З1 + З2) : Д1 * Д2, что обозначает:

• ВП – выходное пособие;
• З1 – сумма зарплаты за первый месяц;
• З2 – сумма зарплаты за второй месяц;
• Д1 – фактически отработанные дни за два календарных месяца;
• Д2 – официальное количество рабочих дней в двух месяцах.

Таким образом, на исходе вы получите точную сумму полагающейся вам компенсации.

Более подробно о выплатах вы можете узнать из следующего видео:

Налогообложение пособий

НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – это одна из разновидностей прямого налога, который вычитается из ежемесячной заработной платы. Многих интересует, облагается ли компенсация данным налогом. Согласно законодательству, вычета из пособия не должно произойти, если его сумма не превышает трехкратный размер средней заработной платы. В другом случае обложение НДФЛ происходит по стандартной процедуре. Однако для работников предприятий Крайнего Севера существуют иные правила: их пособие не облагается налогом в том случае, если оно не превышает шестикратного размера обычной зарплаты.

При обнаружении любых отклонений от закона в отношении к вашим выплатам, немедленно обращайтесь в надлежащие органы, ведь позднее доказать свою правоту будет довольно затруднительно. Однако не забывайте, что условия налогообложения иногда указываются в трудовом договоре еще при устройстве на работу. Если вы со своим работодателем заключили договор, в котором прописан точный процент вычета из пособия при увольнении, то все происходит законно. Если же пункт о налогообложении отсутствует, тогда в силу вступают вышеупомянутые правила.