Возможные причины и оформление увольнения на испытательном сроке

В настоящий момент установление испытательного срока при приеме на работу практикуется на многих предприятиях, ведь только таким способом можно определить, готов ли будущий сотрудник к долгому сотрудничеству, и отвечают ли его навыки в работе требованиям, предъявляемым к другим служащим компании.

В свою очередь, и сам работник таким образом может окончательно определиться с местом занятости, ведь проверяется не только труженик на профессиональную пригодность, но и само предприятие на приемлемость к плодотворному сотрудничеству.

Варианты ухода по инициативе работника

Как правило, многие относятся к установлению испытания формально, забывая о том, что тестируются не только сами сотрудники, но и организация. Естественно, что решение о расторжении сотрудничества может быть принято обеими сторонами.

То есть, труженик может быть уволен и по собственному желанию в связи с тем, что некоторые условия труда его не устраивают, либо у него возникли иные основания.

Зачастую причинами являются:

• низкая оплата труда;
• неприемлемые условия занятости, в частности, привлечение к сверхурочной работе без приказа и оплаты, завышенные требования к качеству выполняемых заданий, вменение дополнительных обязанностей без законных оснований;
• психологические проблемы, связанные с натянутыми отношениями в коллективе;
• проблемы со здоровьем ввиду травмы либо напряженности труда, особенно если на рабочем месте присутствуют вредные условия;
• длительные командировки на значительные расстояния;
• отсутствие необходимой квалификации и знаний, что является препятствием для выполнения поставленных задач на должном уровне;
• неудобный график работы, который препятствует полноценному отдыху, допустим, частые ночные смены;
• значительное удаление предприятия от места жительства, что приводит к затратам и свободного времени, и средств на дорогу.

Также у человека могут возникнуть и проблемы личного характера, которые можно будет урегулировать только после увольнения:

• переезд в другой город;
• заболевший родственник, за которым требуется длительный уход;
• поступление в ВУЗ;
• болезнь либо серьезная травма, приведшая к инвалидности;
• желание реализовать себя в другой отрасли.

Порядок оформления

Согласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по желанию работника по любой из вышеприведенных причин руководство предприятия имеет право установить срок отработки, который равняется 2-м неделям с момента подачи заявления. В случае, если сотрудник решил уволиться в период испытательного срока, так называемая отработка не применяется, так как в силу ст. 71 ТК РФ компания обязана расторгнуть трудовой договор не позднее 3-х дней после подачи заявления. То есть, установление испытания для работника имеет и преимущества – возможность уволиться в кратчайшие сроки без отработки.

Сама процедура оформления прекращения сотрудничества практически ничем не отличается от аналогичной при увольнении сотрудника, занятого на предприятии долгое время. Лицо подает заявление с просьбой об увольнении, которое затем подписывается директором и передается в отдел кадров для оформления соответствующего приказа и начисления выплат. Единственным отличием является только тот факт, что вся процедура должна быть завершена по истечении 3-х дней.

В каких случаях возможно увольнение во время больничного – смотрите в этом материале.

О том, как составить акт о прогуле сотрудника, читайте здесь.

По инициативе работодателя

Основанием здесь в большинстве случаев служит неудовлетворительный результат прохождения испытания, который должен быть не только документально подтвержден, но и правильно оформлен, а также сформулирован в соответствии с нормами закона.

Как правило, увольнение не прошедшего испытания работника может быть осуществлено в следующих случаях:

• отсутствие необходимой квалификации, которая требуется для выполнения поставленных задач, что в основном актуально для лиц, которые при наличии диплома не имеют опыта работы;
• нарушение сроков исполнения заданий, что свидетельствует о необязательности и безответственности;
• нарушение трудовой дисциплины, которая выражается в частых опозданиях либо в прогулах;
• непрофессиональное поведение, которое привело к ущербу предприятия, допустим, к срыву важной сделки в результате аморального поступка сотрудника (пьянства либо грубости и нетактичности).

Также основанием могут служить те же причины, которые приведены в ст. 81 ТК РФ, а именно кража на предприятии, разглашение коммерческой тайны, махинации с денежными средствами, что дает основание в выражении недоверия к подобному специалисту.

Естественно, на практике причин для увольнения в подобных ситуациях гораздо больше, но все их предусмотреть невозможно, так как каждое предприятие и каждая должность имеет свои особенности. Но, тем не менее, о нормах закона забывать нельзя, так как при нарушении процедуры увольнения возможно судебное разбирательство и солидный штраф, а также компенсация работнику как пострадавшей стороне.

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Порядок оформления

Следует отметить, что все этапы испытания нужно тщательно фиксировать, так как именно документальное оформление всего процесса впоследствии и станет подтверждающими данными для обоснованности увольнения.

В первый же рабочий день для вновь принятого работника составляется специальный план с указание заданий, сроков их исполнения, а также закреплением ответственного сотрудника, который будет проверять результат и выставлять соответствующую оценку. План может быть составлен как на весь срок испытания, так и составляться поэтапно, с установлением более сложных заданий, которые впоследствии работник будет выполнять уже постоянно в качестве основных обязанностей. Также для испытуемого ведется специальный журнал, в котором регистрируются порученные задания и выставленные оценки.

В преддверии окончания срока создается специальная комиссия, которая оценивает полученный результат в совокупности, заслушивает мнение курирующих новичка сотрудников, а также принимает решение, которое оформляется в письменном виде.

В этом документе указываются не только сроки ухода, но и перечисляются все причины, которые стали основанием для расторжения сотрудничества. После его вручения оформляется приказ об увольнении, в котором приводится полный список оснований с указанием названий документов и даты их издания.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ данная процедура осуществляется не позднее 3-х дневного срока с момента уведомления, но с условием, что прекращение сотрудничества будет осуществлено только в срок, установленный для испытания. То есть, если уведомление будет вручено еще в период испытания, а само расторжение договора произойдет после его окончания, увольнение будет уже незаконным, и бывший работник сможет его опротестовать в суде.

Следует отметить, что для принятия окончательного решения о профессиональной пригодности сотрудника специалистам предприятия не обязательно ждать окончания испытательного срока, так как выводы могут сформироваться и раньше. В этом случае увольнение производится по вышеприведенной процедуре с оформлением всех перечисленных документов.

Следовательно, непредставление каких-либо выплат либо уменьшение их размера, в случае, если они закреплены в нормативных либо локальных актах предприятия, влечет за собой судебное разбирательство и солидные санкции.