Возможные причины и оформление увольнения на испытательном сроке

прием на работуВ настоящий момент установление испытательного срока при приеме на работу практикуется на многих предприятиях, ведь только таким способом можно определить, готов ли будущий сотрудник к долгому сотрудничеству, и отвечают ли его навыки в работе требованиям, предъявляемым к другим служащим компании.

В свою очередь, и сам работник таким образом может окончательно определиться с местом занятости, ведь проверяется не только труженик на профессиональную пригодность, но и само предприятие на приемлемость к плодотворному сотрудничеству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Варианты ухода по инициативе работника

Как правило, многие относятся к установлению испытания формально, забывая о том, что тестируются не только сами сотрудники, но и организация. Естественно, что решение о расторжении сотрудничества может быть принято обеими сторонами.

То есть, труженик может быть уволен и по собственному желанию в связи с тем, что некоторые условия труда его не устраивают, либо у него возникли иные основания.

Зачастую причинами являются:

  • низкая оплата труда;
  • неприемлемые условия занятости, в частности, привлечение к сверхурочной работе без приказа и оплаты, завышенные требования к качеству выполняемых заданий, вменение дополнительных обязанностей без законных оснований;
  • психологические проблемы, связанные с натянутыми отношениями в коллективе;
  • проблемы со здоровьем ввиду травмы либо напряженности труда, особенно если на рабочем месте присутствуют вредные условия;
  • длительные командировки на значительные расстояния;
  • отсутствие необходимой квалификации и знаний, что является препятствием для выполнения поставленных задач на должном уровне;
  • неудобный график работы, который препятствует полноценному отдыху, допустим, частые ночные смены;
  • значительное удаление предприятия от места жительства, что приводит к затратам и свободного времени, и средств на дорогу.

Также у человека могут возникнуть и проблемы личного характера, которые можно будет урегулировать только после увольнения:

  • переезд в другой город;
  • заболевший родственник, за которым требуется длительный уход;
  • поступление в ВУЗ;
  • болезнь либо серьезная травма, приведшая к инвалидности;
  • желание реализовать себя в другой отрасли.

Порядок оформления

нюансы процедурыСогласно статье 80 ТК РФ, при увольнении по желанию работника по любой из вышеприведенных причин руководство предприятия имеет право установить срок отработки, который равняется 2-м неделям с момента подачи заявления. В случае, если сотрудник решил уволиться в период испытательного срока, так называемая отработка не применяется, так как в силу ст. 71 ТК РФ компания обязана расторгнуть трудовой договор не позднее 3-х дней после подачи заявления. То есть, установление испытания для работника имеет и преимущества — возможность уволиться в кратчайшие сроки без отработки.

Сама процедура оформления прекращения сотрудничества практически ничем не отличается от аналогичной при увольнении сотрудника, занятого на предприятии долгое время. Лицо подает заявление с просьбой об увольнении, которое затем подписывается директором и передается в отдел кадров для оформления соответствующего приказа и начисления выплат. Единственным отличием является только тот факт, что вся процедура должна быть завершена по истечении 3-х дней.

работа с кадрамиВ каких случаях возможно увольнение во время больничного — смотрите в этом материале.

О том, как составить акт о прогуле сотрудника, читайте здесь.

По инициативе работодателя

Основанием здесь в большинстве случаев служит неудовлетворительный результат прохождения испытания, который должен быть не только документально подтвержден, но и правильно оформлен, а также сформулирован в соответствии с нормами закона.

Как правило, увольнение не прошедшего испытания работника может быть осуществлено в следующих случаях:

  • отсутствие необходимой квалификации, которая требуется для выполнения поставленных задач, что в основном актуально для лиц, которые при наличии диплома не имеют опыта работы;
  • нарушение сроков исполнения заданий, что свидетельствует о необязательности и безответственности;
  • нарушение трудовой дисциплины, которая выражается в частых опозданиях либо в прогулах;
  • непрофессиональное поведение, которое привело к ущербу предприятия, допустим, к срыву важной сделки в результате аморального поступка сотрудника (пьянства либо грубости и нетактичности).

Также основанием могут служить те же причины, которые приведены в ст. 81 ТК РФ, а именно кража на предприятии, разглашение коммерческой тайны, махинации с денежными средствами, что дает основание в выражении недоверия к подобному специалисту.

Естественно, на практике причин для увольнения в подобных ситуациях гораздо больше, но все их предусмотреть невозможно, так как каждое предприятие и каждая должность имеет свои особенности. Но, тем не менее, о нормах закона забывать нельзя, так как при нарушении процедуры увольнения возможно судебное разбирательство и солидный штраф, а также компенсация работнику как пострадавшей стороне.

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Порядок оформления

Следует отметить, что все этапы испытания нужно тщательно фиксировать, так как именно документальное оформление всего процесса впоследствии и станет подтверждающими данными для обоснованности увольнения.

заполнение анкетыВ первый же рабочий день для вновь принятого работника составляется специальный план с указание заданий, сроков их исполнения, а также закреплением ответственного сотрудника, который будет проверять результат и выставлять соответствующую оценку. План может быть составлен как на весь срок испытания, так и составляться поэтапно, с установлением более сложных заданий, которые впоследствии работник будет выполнять уже постоянно в качестве основных обязанностей. Также для испытуемого ведется специальный журнал, в котором регистрируются порученные задания и выставленные оценки.

В преддверии окончания срока создается специальная комиссия, которая оценивает полученный результат в совокупности, заслушивает мнение курирующих новичка сотрудников, а также принимает решение, которое оформляется в письменном виде.

В случае принятия решения о неудовлетворительном результате, комиссия составляет протокол, на основании которого оформляется уведомление об увольнении.

В этом документе указываются не только сроки ухода, но и перечисляются все причины, которые стали основанием для расторжения сотрудничества. После его вручения оформляется приказ об увольнении, в котором приводится полный список оснований с указанием названий документов и даты их издания.

время испытанияВ соответствии со ст. 71 ТК РФ данная процедура осуществляется не позднее 3-х дневного срока с момента уведомления, но с условием, что прекращение сотрудничества будет осуществлено только в срок, установленный для испытания. То есть, если уведомление будет вручено еще в период испытания, а само расторжение договора произойдет после его окончания, увольнение будет уже незаконным, и бывший работник сможет его опротестовать в суде.

Следует отметить, что для принятия окончательного решения о профессиональной пригодности сотрудника специалистам предприятия не обязательно ждать окончания испытательного срока, так как выводы могут сформироваться и раньше. В этом случае увольнение производится по вышеприведенной процедуре с оформлением всех перечисленных документов.

Руководству компании нужно помнить, что в период испытания трудовое законодательство на работника распространяется в полной мере.

Следовательно, непредставление каких-либо выплат либо уменьшение их размера, в случае, если они закреплены в нормативных либо локальных актах предприятия, влечет за собой судебное разбирательство и солидные санкции.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Автор статьи:
-
0
+
Отправить комментарий